예전 김수근 교수님의 건축과 동양정신이라는 글을 본적이 있었습니다.(사실 고등학교를 다니면서 교과서에 있는 글을 접했는 것입니다만 그 글이 매우 수려해서 수험생활과는 관계없이 여러번 읽었던 적이 있었습니다. ) 그 글에서는 가장 인상적인 공간이 "자궁공간"이라는 이야기가 있었습니다. 때로는 좁아질 수도 있으며 떄로는 넓어질 수도 있는 공간이 바로 자궁공간이라는 공간이였습니다. 이 책을 보면서 느낀 것은 우리가 살아가는 공간이 꼭 우리가 그 공간에 맞춰서 살아갈 필요가 없다는 사실이였습니다.
이 책을 보면서 우리의 생활요소를 제약하는 공간은 과감하게 부수고 나갈 필요가 있음을 느꼈습니다.
최근 칸막이 없는 행정을 하자는 이야기가 골곳에서 나오고 있습니다. 이 또한 이 책에서 이야기하는 그리드를 파괴하는 전략이 아닐까 생각이 됩니다.
이 책에서 언급하는 그리드 파괴전략을 가장 잘 실천한 사람은 바로 전세계인들이 하는 심지어 IS 및 북한의 김정은도 한다고 알려져있는 "페이스북"이 아닐까 생각이 됩니다. 아직은 우리나라에서는 실천하기에는 어려움이 상당히 포진하고 있습니다. 사실 공공기관과 공기업에서는 여름철 반팔 반바지 입기 운동을 하자고 하고 있습니다만 행정의 특성상 반팔과 반바지를 입기에는 아직까지는 대한민국의 문화의 특성상 어려움이 있습니다. (한국의 문화의 특성을 차치하고 전세계에서도 영빈을 영접하는 데 있어 반팔과 반바지를 입고 헤이맨! 그러면 퍽도 좋아할 것 같습니다. 웃음)
이 책에서는 페이스북의 창시자 "마크 저커버그"의 영상을 두고 그리드를 파괴한 예로 들고 있었습니다.
"페이스북 신사옥에는 그리드가 존재하지 않는다. 책상의 배열도 불규칙적이고, 칸막이도 존재하지 않으며 공간 구획도 없다. 우리가 알고 있는 기존 칸막이 구조와 보통 사장님들의 공간 규칙과 다르다. 쉽게 말해 저커버그는 직원들을 통제하고 관리하려는 구조를 선택한 것이 아니라 오히려 자유롭게 사고하도록 모든 고정관념을 파괴한 공간을 만든 것이다.(출처 본문 142P)"
이러한 사례를 보더라도 우리가 일상적으로 생각하던 사무직과는 매우 다르다는 것을 알 수 있습니다.
사실 우리가 생각하는 사무실은 독서실을 방불케할 정도로 칸막이가 있으며 그 옆과는 소통이 불가능할 정도로의 갑갑함이 존재해야 하 사무실이구나 라는 생각이 들기 때문입니다.하지만 그런 칸막이를 제거하는 자체만으로 그 조직의 장의 의지가 돋보이는 것은 어쩔 수 없는 사실인가 봅니다.
이 책을 보면서 아직은 그리드 파괴행위가 부족한 대한민국이 앞으로는 공간의 개념을 파괴하여 모두와 소통할 수 있는 장이 만들어지기를 기대하면서 저는 이 책을 덮었습니다.