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야밤 독서 습관 이벤트!! | 기본 카테고리 2020-05-14 22:58
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1)상품검색


혼자 있고 싶은데 외로운 건 싫어

피터 홀린스 저/공민희 역
포레스트북스 | 2018년 03월


2)독서 시간과 읽은 페이지

22:25~23:55

170페이지~178페이지


3)읽은 책에 대한 감상

내향적인 사람이 더 좋은 리더일까?

내향적인 리더는 같이 일하는 사람이 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕습니다. 그래서 야심이 크고 동기부여가 잘 되어 있으며 결과 주도적인 유형의 직원들과 잘 맞습니다. 그들에겐 회사의 목표가 곧 자신의 목표입니다. 리더와 직원이 합심해서 회사의 이익을 창출해야 하는 상황일 때 이상적인 조합입니다. 이때 직원 개인의 만족감과 자긍심도 높아집니다. 내향적인 리더는 직원의 말에 귀를 기울이기 때문에 사회적인 소통이 훨씬 수월합니다. 또한 리더 자신으로서도 듣는 편이 덜 피곤하기에 시간과 에너지를 주어진 업무에 집약할 수 있습니다. 외향적인 리더는 한가지 스펙트럼에서 다른 쪽으로 옮길 수 있는 능력을 갖춰서 이상적이긴 하지만 일관성이 없고 상화에 따라 수시로 성향이 바뀝니다. 그로 인해 실수를 저지를 확률이 높습니다. 


4)하고 싶은 말

무엇보다 중요한 것은 채널을 바꾸는 능력입니다. 유연하면서도 조심스럽게 한 성향에서 다른 성향으로 움직여야합니다. 균형과 유연성이 필요합니다.


5)'예스 블로그 독서 습관 캠페인' 참여하며 작성한 포스트입니다. 

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1)상품검색


혼자 있고 싶은데 외로운 건 싫어

피터 홀린스 저/공민희 역
포레스트북스 | 2018년 03월


2)독서 시간과 읽은 페이지

7:20~7:50

162페이지~170페이지


3)읽은 책에 대한 감상

리더쉽을 발휘하는 자리에 누가 적합한가를 판단할 때 외향성과 내향성이라는 주제가 영향을 크게 미칩니다. 21세기에는 철저하게 외향적인 사람이 이상적이고 유일한 리더이던 시대는 아닙니다. 외향성이 리더의 훌륭한 자질이지만 때에 따라 다릅니다. 자신이 지닌 모든 성격 특성을 잘 살피고 그 특성이 조직에서 발휘될 때의 장점과 약점을 파악해야 합니다. 외향적인 리더의 약점은 동기 부여가 강하게 된 직원을 볼 때 위협감은 느낀다는 것입니다. 주도적이고 열심히 일하는 직원이 자신에게 꼴려야 마땅한 관심을 빼앗아 갈 거라고 생각합니다. 외향적인 리더의 자기주장은 직원들이 가지고 있는 새롭고 창의적인 아이디어를 들어내비 못하게 하기도 합니다. 주의가 산만해지고 심지어 시시콜콜한 것까지 간섭하는 방식이 이어지기도 합니다.


4)하고 싶은 말

리더가 되기 위해서는 자신의 성향을 잘 파악하고 장점과 약점을 잘 알아두는 것이 꼭 필요합니다. 외향적인 리더의 자기 중심적인 사고가 조직에 악영향을 미칠 수 있음을 알고 항상 경계하는 자세가 필요해 보입니다.


5)'예스 블로그 독서 습관 캠페인' 참여하며 작성한 포스트 입니다. 

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