한국의 대리들이라, 일단 제목이 눈길을 끌었다. 요즘처럼 직장인들의 처세술에 관한 책이 많이 나오는 가운데서도 이 책은 정말 우리나라 상황에 잘 맞는, 직장에 첫 발을 들여놓은 사람부터 대리, 과장들이 보기에 좋은 책이란 생각이 들었다.
대리란 직함은 보통 회사에서 입사하고 맨 처음 승진하고 받는 이름이리라. 처음 직장에 들어가고 나서 승진했을 때 기쁨을 무엇에 비할 수 있을까. 이 책은 그런 상황 설정에서 시작한다. 한국의 대리들은 어떤 역할을 하는가, 조직에서 어떤 존재인가, 그리고 그들의 희노애락 등등... 이런 이야기들을 여러 기업의 대리들, 혹은 그 선배들, 임원들의 인터뷰와 함께 나와 있어서 현실성을 더하는 것 같다. 그래서 더 실감이 난다.
한편으로 나를 한번쯤 돌아볼 계기가 된 것 같다. 나는 얼마나 열심히 생활하고 있는가. 직장에서 핵심인재가 되기 위해서 자기의 전문분야를 발굴하고 매진해야 하는데, 그런 노력이 부족하진 않은가. 막상 입사 몇년차인데 내가 이런걸 해야 하나 하는 오만한 생각들이 정말 잘못되었다는 자각을 할 수 있게 해 준것 같다.
또 하나 눈에 들어오는 것은 바로 윗사람의 평가 기준. 막상 열심히 일 한다고 하는데 연말 평가때면 왜 내가 이정도 평가를 받아야 하는가 하는 불평들, 나는 잘 하고 있는데 관리자는 대체 어떤 기준을 갖고 있는가 하는 의심, 다 내가 못하면서 괜히 남 탓을 하는게 아닌가 하는 생각이 들었다. 평가에 대한 이야기와 좋은 평가를 얻기 위한 조언들은 정말 심플하면서도 내가 부족한 곳을 정확히 짚어낸 듯 싶다.
어떤 길을 가건 자신의 자리에서 열심히 하는 것이 가장 평범하면서도 가장 지키기 힘든 진리라는 생각을 다시 하게 되었다. 한 해 한해가 더할수록 내가 하는 일에 더욱 전문성을 가지고, 좀더 꼼꼼해서 사소한 실수도 줄여나간다면 비단 한 회사에서의 대리, 과장으로서가 아니라 나아가 인생 2막을 시작하는 시기에도 자신의 사업이든 다른 회사로의 전직이든 성공적으로 이끌어 낼 수 있지 않을까.