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[한줄평]과도한 부 | 기본 카테고리 2021-08-27 20:47
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평점

과도한 부에 대한 브레이크가 걸리도록 저항적 공감능력과 용기를 기르자.
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자산불평등에 대한 놀라운 통찰! | 기본 카테고리 2021-08-27 20:46
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[도서]과도한 부

마르틴 쉬르츠(Martin Schurz) 저/권오용 역
세창미디어 | 2021년 08월

내용     편집/구성     구매하기

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#협찬도서 #서평단 #서평

[도서]
과도한 부ㅡ도서명
마르틴 쉬르츠ㅡ지은이
경제.경영ㅡ장르
세창미디어ㅡ출판사
세창미디어ㅡ협찬
#@sechang_official

과도한 부는 어떻게 세계를 망치는가?
'얼마나 버는가'보다 '얼마나 가지고 있는가'가 더 중요한 시대,
민주주의와 정의원칙을 위협하는 자산불평등에 대한 놀라운 통찰!

2015년 유럽의회 진보 경제학상 수상 저자
자산집중을 다루는 경제학과 심리학의 새로운 시각
현재 한국에서 가장 첨예햐 주제에 대한 설득력 있는 연구

이 시대의 가장 큰 위험, 자산불평등을 파헤치다
과도한 부에 대항하여 일보 전진하는 법!

얼마부뒤 '과도한 부' 인가?
관대한 부자들의 선의는 왜 위험한가?
과도한 부자들에 대한 사회적 인정은 정당한가?
우리는 왜 과도한 부에 대한 생각을 꺼리는가?....

부자와 가난한 사람 사이에 굳어진 사회질서를 바꾸고자 하는 사람은 무엇보다 우선적으로 다음과 같은 점들을 이해해야 한다.즉 자산집중이 어떻게 인식되는지, 과도한 부자에 대해 어떠한 감정들이 부여되는지, 이 작은 집단 에 어떠한 미덕과 죄악이 귀속되는지를 이해해야만 한다."_본문 중에서

ㅡ저자의 생각 ㅡ
과도한 부에 대한 사고 금지 아래에는 거대한 자산격차를
수용해야 한다는 명령이 깔려 있다.과도한 부의 제한이
가능하도록 하기 위해서 우리는 저항적 공감ㅡ그리고 용기를 확산시켜야 한다.

ㅡ한 줄평 ㅡ
과도한 부에 대한 브레이크가 걸리도록 저항적 공감능력과 용기 ,전반적으로사회 정치 전반적으로 투명한 가치를 추구해야 한다.

ㅡ사색평 ㅡ
과도한 부로 인한 사회적 분노, 공정하지 못한 부조리
그 속에서 많은 사람들은 상대적 결핍과 돈의 도구화로
부의 세습화를 넘어 상대를 관철시켜려 한다.
여기서 문제가 되는 것은 자산자료에 구멍이 많다는 사실이며,부에 대한 경험적 지식의 부족은 우연히 나타난 현상이 아니다.경제학은 자산분배에 아무런 객관적 전문지식을 제공하지 않으며,정치가들은 이 정보의 부족을 해결하는 데 주저하고 있다는 점이다.소수의 손에 집중된 너무 과도한 부는 이미 오래전에 사회를 갈갈이 찢어 놓았다.

ㅡ핵심평 ㅡ
20세기의 부는 규율,근면, 꾸준함 등의 요소가 연관되기
시작했으며, 또한 근검,혁신, 위험을 감수하는 인성 등도
부를 가능케 하는 미덕으로 여겨졌다.이러한 이야기의
틀에 따르면 가난한 사람들에게는 결단력, 성실함,위험에
대한 대범함 등이 없다는 결론이 도출된다.
자수성가한 백만장자라는 개념 또한 위와 같은 생각들과 이데올로기적으로 연결되어 있다.그러나 특히 과도한 부의 경우 자수성가와는 관련성이 적다.국가와 사회는 부가 성장할 수 있는 기본조건을 제공하지만 과도한 부자의 후손들 또한 선대의 미덕을 꼭 이어 간다고 할 수는 없다.

ㅡ과도한 부자들에 대한 이미지와 맞서,가난한 사람들,
노숙자, 난민들에 대한 현실성 있는 이야기가 제시되어야 한다.

ㅡ세창미디어ㅡ 리뷰단으로 제공받은 도서입니다.
대단히 감사드립니다.





#과도한부#마르틴쉬르츠_지음#세창미디어#경제.경영
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[한줄평]세일즈 뉴노멀 | 기본 카테고리 2021-08-27 10:15
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뉴노멀 시대의 핵심은 자발적 변화와 성공경험을 만들어가는 것이다.
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포스코 코로나 시대의 변화의 방향 | 기본 카테고리 2021-08-27 10:15
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[도서]세일즈 뉴노멀

장효상,민승기 공저
플랜비디자인 | 2021년 05월

내용     편집/구성     구매하기

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#협찬도서 #서평단 #서평

[도서]
세일즈 뉴노멀ㅡ도서명
장효상.민승기ㅡ지은이
마케팅 .경제.경영ㅡ장르
플랜비디자인ㅡ출판사
책방통행ㅡ협찬
#@bookmessenger

포스트 코로나 시대의 영업팀,
리더 그리고 문화

뉴노멀의 시대,세일즈 팀과 리더는 어떻게 일해야 하는가?

"기업 생존의 전략적 변곡점에서 세일즈 조직의 성과관리,
조직운영, 일하는 방식과 문화에 대한 관점,변화의 방향을
이야기한다."

세일즈 뉴노멀의 시대,
세일즈의 새로운 표준을 세워라!

코로나19는 우리의 모든 것을 바꾸어 놓았다.
세일스 조직에도 변화가 불가피해졌다.모두가 변화를 좇을 때 ,세일즈는 기업의 중심에서 변화를 이끌며 중추적인 역할을 수행해야만 한다.영업의 모습부터 성과 관리 방법까지 모든것을 변화시켜 나가야 하는 이때, 과연 변화 당할 것인가.
변화를 주도할 것인가.선택은 당신의 몫이다.

ㅡ본문중에ㅡ
코로나 시대에 세일즈 리더에게 필요한 역량
1.디지털 커뮤니케이션(피드백,코칭)비대면 환경에
맞게 구성원들에 효과적으로 의사소통하며,비대면
환경에서 팀 미팅을 이끌어 나가고 상황에 맞게 피드백,
코칭할 수 있는 역량(문서기반 커뮤니케이션을 포함)
2.리스크 매니지먼트 급변하는 경영환경 속에서 리스크 를 사전에 예측, 대비하며,효과적으로 대응하는 역량
3.비대면 성과관리 코로나 시대에 맞게 전략적 목표 설정 을 하며,성과를 극대화하기 위하여 조직(조직의 지원)을
운영,관리해 나가는 역량
4.비대면 환경에서의 협업을 통해 문제를 해결해 나가는 역량

ㅡ저자의 생각 ㅡ
세일즈 뉴노멀 시대에 변화를 향한 여정은 결코 쉽지만은 않을 것이다.그리고 단순히 남이 하는것을 따라하는 수준
으로 성공하기 어려울 것이다.우리에게 맞는 방법은 무엇
이고 이를 어떻게 발전시켜 나가야 할지 더욱 치열한 고민이 필요한 때이다.

ㅡ한 줄평 ㅡ
뉴노멀 시대의 핵심은 자발적 변화와 성공경험을 만들어가는 것이다.

ㅡ사색평 ㅡ
코로나19 이후 클라우드의 전환이 가속화됐으며, 사용량이 급증했다.세일즈 뉴노멀 시대의 비지니스 방식
리더십 문화 등도 급격한 변화를 맞이하고 있다.
뉴노멀시대에 필요한 역량과 변화의 방향을 심층 분석하 고 있다.코로나 시대의 영업조직에 필요한 역량은 디지털
역량,콘텐츠 제작 능력 등 기존과는 완전히 다른역량들이 다.성장 마인드 셋으로 마음가짐을 바꾸고,변화를 받아들이면서 새로움에 익숙해져야 코로나 시대에서도
이전과 같은 성과를 낼 수 있을 것이다.
뉴노멀 시대를 맞이하여 조직 전반의 획기적인 변화와
새로움을 받아들이라고 조언한다.
코로나19로 인해 더욱 가속화된 디지털 세상
그 변화의 중심에 우리는 서 있다.새로움을 받아들이고
성장하는 개인 조직들만이 변화의 물결에 동참할 수 있다

ㅡ추천평 ㅡ
코로나 시대에는 특히나 실행력이 중요하다.시장의 변화가 빠르고, 각 경쟁사의 비즈니스 모델 또한 시시각 각 변해감에 따라 빠른 대응이 필요하기 때문이다.
실행의 근본이 되는 것은 조직의 의사결정 구조.조직의 구조,정보의 흐름과 공유,구성원들의 전략에 대한 동기와
이해와 동기부여라고 할 수 있다.결국 조직의 실행력을
높이려면 전략실행을 위한 정보의 공유가 우선 되어야 한다.또한 조직 내 역할과 책임, 의사결정의 권한이 제대 로 설정되어야 한다.지금과 같은 코로나 시대에는 영업이
나 현장에 더 많은 권한과 역할이 부여되어야 한다.

ㅡ변화의 시기에 가져야 할 관점,세계관에 대해 강조한다.

ㅡ책방통행ㅡ 리뷰단으로 제공받은 도서입니다.
대단히 감사드립니다.

#세일즈뉴노멀#장효상_민승기_지음#플랜비디자인#책방통행#영업마케팅#경제경영#세일즈#자기계발
#뉴노멀의시대#세일즈뉴노멀의시대
#세일즈의새로운표준을세워라
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_책스타그램#감사합니다_사랑합니다_행복합니다
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[한줄평]Fun한 클래식 이야기 | 기본 카테고리 2021-08-16 05:53
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영혼의 삶을 풍요롭게 하는 그 시대 세기의 음악가들의 역사와 문화를 그려낸 클래식의 교양서
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