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[도서]황금률을 버려라

김병호 저
한국경제신문i | 2021년 01월

내용     편집/구성     구매하기

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이 책은 30여 년간 금융전문가로 활약하며 다양한 실무 경험을 갖춘 금융그룹 최고경영자로서 한국 금융산업의 다양성, 전문성 제고와 국제화의 전략적 방향을 제시하고자 노력해온 저자가 시대 변화의 흐름에 적응하기 위한 리더상에 관해 이야기한다.

공감과 소통에 관해 이야기하며 공감을 이끄는 리더의 자질의 중요성을 논한다.

현시대와 같이 경쟁의 공간적 경계가 무너진 상황에서는 무한한 위협의 두려움에 불안해지며 초조함이 더해질 수밖에 없다.

하지만 리더는 아무리 어려운 여건에서도 희망을 만들어내야 한다고 저자는 책에서 주장한다.

현 시대는 중간관리자가 사라진 시대라고 해도 과언이 아니다.우리가 살면서 사회생활을 할려면 필연적으로 많은 이를 만나야 한다.

인생의 제2막을 위해 다음을 준비하는 사람과 각기 다른 시작점에 서 있는 사람들을 우리는 무수히 만나왔다.

그 과정에서 우리가 알게 된 건 아마 사람은 쉽게 변하지 않는다는 사실일 것이다.

살아오면서 생긴 환경과 습관은 생각보다 강해서 그 방향을 바꾸는 일은 , 그 속도를 올리는 일은 생각보다 자주 일어나지 않는다.

아무리 좋은 제안을 들어도 귀찮음을 이기지 못하는 사람들.
아무리 좋은 방법을 알아도 익숙함을 버리지 않는 사람들.
내가 아는 주변 사람들은 그리 쉽게 변하지 않았다.

그러나 아직도 나는 그럼에도 사람은 바뀔 수 있다고 믿는다.

어떤 순간이 계기가 되어, 어떤 지점이 목표가 되어 어제와 다른 자신을 만들어가는 것을 결코 많지는 않지만 변해야 하는게 진정한 리더라 생각한다.

힘을 나누면 나눈 힘은 배가 되어 다시 돌아온다. 아낌없이 나누어주는 힘은 그 힘을 받은 사람들의 자발적 참여와 책임감을 키우고, 조직의 어질리티와 리질리언스 향상을 바탕으로 강력한 리더십을 만들어 낸다고 나는 믿는다.

우리는 지금 리더라고 해서 갑질은 멈추고 권위를 내려놓고 힘을 키워야 할 시간이다. 강요되지 않은 팀워크를 만들어야 할 시기는 아닐까 이 책을 통해 생각해 본다.

?? 책속으로:

아무리 시스템이 잘 만들어져 있고 모든 구성원이 그 시스템을 잘 따른다고 하더라도, 시스템의 오류에 빠지면 소용이 없다.

급변하는 환경에 적절히 대응할 수 있는 시스템의 개선이 지속되어야 한다. 그러기 위해서는 다양한 의견이 충분히 보장되고 수렴되는 융통성이 발휘될 수 있어야 한다.

성실히 지켜지는 시스템 위에서 다양한 유연성이 발휘될 때 비로소 시스템 경영의 성과를 기대할 수 있다.

#도서협찬 #황금률을버려라 #한국경제신문 #김병호 #책 #글
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