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한국경찰과 미국경찰 | 기본 카테고리 2021-02-24 18:50
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[도서]총과 도넛

최성규 저
동아시아 | 2021년 01월

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? 자치의 나라, 미국의 힘은 자치경찰제도 에서 나온다.

필자는 어언 20년전 검사및 경찰이 될려고 시험준비를 해서 그런지 관심있게 정독한 책이다. 지금은 어떻게 하다가 건설현장에서 삽질을 하고 있지만... 깔깔깔

이 책은 현 서울성북경찰서장 이자 1991년 경찰대 법학과를 졸업하고 경위로 임관되어 현재까지 30년간 경찰조직에 몸담고 있는 #최성규 의 책이다.

대학교 때 공부한 스페인어가 기회가 되어 중남미 치안강국이자 경찰후생복지 선진국인 칠레의 경찰간부대에 장학생으로 선발되어 2년간 수학했고, 미국 웨스턴미시간대 토머스 M. 쿨리(Thomas M. Cooley) 로스쿨에서 국가위기관리 관련 미국법 연구를 통해 법학석사(LLM)를 취득했다고 한다.

이 책의 서문에서 그는 말한다. “경찰관이 이 글을 읽는다면 지금 막 걸음마를 떼고 있는 한국경찰의 자치가 어떤 길을 택할지 미국경찰을 통해 영감을 얻기 바라고, 일반독자라면 미국경찰의 시스템과 생활상을 어느 정도 이해하는 데 도움이 되기 바란다” 고...

이 책은 미국경찰의 진짜 얼굴에 대해 제도와 현장의 관점에서 이야기 한다.

해외나가서 생활하다가 대한민국을 보면 제3자의 시선을 볼 수 있어서 그런지 더욱더 자세히 보인다.

“우리 경찰이 어떤지는 다른 나라 경찰을 볼 때 훨씬 선명하게 보인다.” 전 시카고 경찰영사 최성규 씨의 말이 맞는 말이다.

우리나라에서 독립적인 경찰조직은 경찰청과 해양경찰청 이렇게 두 개이다.

경찰청은 경찰청장을 중심으로 한 경찰청 본부와 그 산하에 치안사무를 지역적으로 분담 수행하기 위하여 전국 광역단체에 17개 지방경찰청을 두고 있다.

지방경찰청은 지방경찰청장 소속 하에 전국에 252개의 경찰서, 516개의 지구대와 1,479개의 파출소를 운영하고 있고, 이러한 대규모의 조직을 가진 경찰은 경찰청장을 정점으로 상하간의 계급적 질서가 부여된 지휘명령체계에 따라 강력히 중앙집권화 되어 일원적 국가경찰체제를 형성하고 있다.

그렇다면 미국에는 몇 개의 독립적인 경찰조직이 있을까...?

무려 1만 5천개가 넘는다. 연방수사국, 50개의 주 경찰본부, 3,000개가 넘는 카운티 경찰본부, 12,000개가 넘는 도시 경찰본부가 모두 독립적인 지위를 갖는 경찰조직이다.

실제로 미국의 작은 도시들에는 경찰관 10명 이하인 소규모 독립 경찰서들이 다수 있다.

아무리 작은 경찰 조직이라고 하더라도 교육훈련 및 범죄대응 등의 기능을 독자적으로 갖추어야 하며, 그렇지 못할 경우 카운티 경찰, 주 경찰 등 다른 기관 또는 민간 사업자 등과의 계약을 통해 독립 경찰조직에게 요구되는 기능을 갖추어야 한다.

미국에서 살아본 사람은 알겠지만 미국의 경찰제도는 고도로 분권화 및 단편화되어 있다. 미국 주민의 의사가 직접적으로 반영될 수 있는 가장 순수한 자치경찰의 형태이다.

이 책으로 우리나라도 시작한다는 자치경찰에 대해 다시 한번 자세히 알게 되었다. 일반 시민 뿐만 아니라 현직에 있는 경찰들에게 권하고 싶은 책이다.

마지막으로 일반시민이나 특히 여성분들이 이런 책을 많이 읽어서 현 대한민국의 법집행의 원리와 공권력, 자치경찰에 대해 관심을 갖고 세상을 살았으면 좋겠다.

?? 책속으로:

한국의 검찰은 수사권과 기소권을 다 갖고 있어서 직접 수사도 많이 하고, 경찰의 수사를 지휘하다 보니 경찰과의 관계도 파트너라고 하기 어려울 만큼 검찰 쪽으로 기울어져 있다.

하지만 미국의 검사장은 선출직이다 보니, 경찰노조를 중심으로 투표 때 특정 검사장의 선출을 충분히 막을 수 있는 힘을 가진 경찰을 무시할 수 없다.

또한 실제 현장에서 기소를 하고 법정에서 피고인 측과 싸워 재판도 이겨야 하는 검사들은 경찰의 협조가 절대적으로 필요하기 때문에 오히려 인원이 많아 목소리가 큰 경찰에게 당하는 인상을 많이 준다.

#도서협찬 #총과도넛 #자치경찰 #공권력 #정의사회 #한국경찰과미국경찰의차이 #책 #글 #동아시아
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일잘러 | 기본 카테고리 2021-02-24 18:01
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[도서]태도가 능력이 될 때

야스다 다다시 저/노경아 역
리더스북 | 2021년 02월

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위 상품을 구매하면, 리뷰등록자에게 상품판매대금의 3%가 적립됩니다. (상품당 최대 적립금액 1,000원) 애드온 2 안내

? 태도란 사람을 얻고, 성과를 내고, 마침내 자신의 가치를 압도적으로 높이는 가장 중요한 자질이다.

실력과 노력이 그만한 성과로 이어지면 좋으련만 세상 일은 그렇게 굴러가지 않는다.

어쩌면 우리가 놓치고 있는 일의 핵심이 따로 있는 게 아닐까? 일본 최고의 비즈니스 커뮤니케이션 멘토인 저자는 '태도의 힘'을 주목하라고 말한다.

이 책은 능률을 올리는 보고의 기술, 갈등을 줄이는 일정 관리, 기획안이 단번에 통과되는 타이밍 잡기, 무리한 요구도 들어주게 만드는 말 한마디 등 회사 생활에서 똑똑하게 능력을 발휘할 수 있는 유용한 기술을 전한다.

일상과 달리 일터에서는 늘 정확히 말해야 하고, 누군가를 설득해야 하고, 서로 다른 이해 당사자에게 말해야 하는데 말할 기회와 시간은 형편없이 부족하다.

제대로 사용하지 못한 언어는 프로젝트 지연으로, 상사의 질타로, 부서원의 항의로, 클라이언트의 오해로 걷잡을 수 없이 커진다.

평소 말을 잘한다고 해서 조직에서도 능숙하게 소통하는 것은 아니다. 글을 잘 쓴다고 해서 기획서도 잘 쓰리란 보장은 없다.

즉, 일에 특화된 ‘일의 언어’라는 것이 있고, 일의 언어는 외국어 배우듯 새로 배워야 하는 기술이란 의미다.

우리가 따로 코딩을 배우듯, 마케팅을 배우듯, 홍보자료 작성법을 배우듯, 배워야 할 수 있고, 그리고 배울수록 더 잘하게 되는 분야이다.

책 속 사례들은 평소 우리가 얼마나 잘못 대화하고 있는지를 적나라하게 보여준다. 단순하게 말한다는 것은 단지 짧고 간결한 표현만을 의미하진 않는다.

소통의 핵심은 오해의 여지를 남기지 않는 것, 즉 말에 담긴 의도를 단순화하는 것이 아닐까.

요즘은 개떡같이 말해도 찰떡같이 알아듣던 시대는 갔다. 이제 단순하고 정확한 언어로 일터에서의 스트레스를 줄여보자. 소통이야말로 일의 성패를 가르는 가장 중요한 덕목인지도 모른다.

마지막으로 살아가는 데 있어 모든 일에는 적절한 시기라는 것이 있다. 상대의 리듬을 알고 그 리듬에 자신을 맞추려고 노력하면 서로 기분 좋고 원할하게 일을 추진할 수 있을 것이다.

?? 책속으로:

일이란 여러 사람의 능력과 의지를 모아 하나의 결과물을 만들어내는 과정이기 때문이다. 어떤 조직에서든 사실상 나 혼자 해낼 수 있는 일은 없다.

복잡다단한 현대사회에서 협업 능력은 직무와 경력을 불문하고 무엇보다 중요한 자질이 되었다. 같이 일하는 사람들의 마음을 얻고 나아가 그들의 능력을 얻어 매끄럽게 성과까지 연결하는 힘이 바로 태도에서 나온다.

?P.S: 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다.


#태도가능력이될때 #야스다다다시 #추천책 #책 #글 #리더스북
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