회사에 입사한 신입사원들은 대단한 각오를 해야 한다. 모든 것이 새롭기 때문이다. 배워야할 것들 투성이다. 뭐든 시작이 어렵다. 잘 알게 될 때까지, 익숙해질 때까지. 힘들 수밖에 없다. 그래서 신입사원들에게 힘들 각오를 단단히 하라고 말한다. 처음 배우는 시기를 잘 넘기고 업무와 환경에 익숙해지면 편안해지는 시기가 올거라고. 실제 편안해진다기 보다 더 많이 알고 더 익숙해지면 자신감이 생긴다. 그리고 업무 능력이 높아질수록 더 많은 일을 능숙하게 처리할 수 있게 된다. 성장을 경험한다.
업무 역량이 향상되는 것을 눈으로 직접 확인하긴 힘들다. 대신 직급이 올라가면서 자신의 위치를 가늠하게 된다. 대리, 과장, 차장, 부장 직급으로 옮기면서 성장해온 길을 확인하게 된다. 이미 신입사원 때의 자신이 아닌 셈이다. 성장하는 길, 통찰력을 가지는 길, 더 큰 안목으로 업무를 하는 길은 배우고 익히고 많이 경험하는 것이다. 다양한 경험과 지식을 가진 사람이 더 빨리 승진하기도 한다. 많이 배우고 경험해서 자신의 능력을 키워내면 자신의 위치도 달라진다. 다른 말로 스케일이 달라지는 것이다.
크게 되려면 크게 생각하고, 크게 행동하라는 말을 자주 듣는다. 맞는 말이다. 크게 생각할 줄 알면 크게 행동하게 되고, 큰 사람이 된다. 임원급인 사람이 신입사원 마음가짐일 수 없는 것과 같다. 그런데 그냥 크게 생각하고 성공하라는 말은 신입사원더러 임원 마음가짐으로 일하라는 것과 같다. 아주 공허한 조언인 셈이다. 크게 되려면 크게 생각하는 것이 맞지만 마음만 먹는다고 일순간에 되는 일이 아니다. 생각을 키우기 위한 훈련과 시간이 필요하다. 배우고 익히는 시간 말이다.
우리는 스스로 생각하는 것보다 훨씬 강하고 훨씬 능력 있는 존재라는 사실을 깨달아야 한다. 거기서 비로소 큰 삶을 향한 첫걸음이 시작된다. 학습된 무기력에서 벗어나 자신감을 되찾아야 한다. 결국 우리가 자신을 어떻게 생각하느냐에 따라 우리 존재 자체가 결정된다._(p.69)
크게 될 사람, 크게 생각하는 사람은 어떤 사람들일까? 이것을 아는 것이 우선이다. 다른 말로 스케일이 크게 될 사람, 스케일이 큰 사람에 대해 알아야 한다. 목적지를 알아야 출발할 수 있고, 목표가 있어야 달성하기 위한 노력을 할 수 있다. 김병완 작가의 <스케일의 법칙>이 그것을 알려주는 책이다. 비단 조직에서뿐만 아니라 자신의 삶에서 성공하고, 행복한 삶을 누릴 수 있는 방법에 대한 조언들로 가득한 책이다. 생각의 크기를 키워 더 큰 안목으로 자신과 인생을 성찰하는 방법을 알려준다.
우리의 성공을 가로막는 것은 부족한 재능이나 열정이 아니라 바로 우리의 약한 마음, 부정적인 마음, 자신감이 부족한 마음이다. 우리에게 주어진 절체절명의 과제는 마음을 혁명하는 일이다._(p.116)
스케일을 키우는 사람은 평생 배우는 사람이다. 배우는 사람이 곧 스케일을 키울 수 있다. 생각의 크기를 달리 할 수 있다는 말이다. 왜 생각을 바꾸고 스케일을 키우는 것이 중요한지, 스케일이 달라지면 어떤 변화를 겪게 되는지를 이 책을 통해 배울 수 있다. 성장하는 길을 안내하는 책인셈이다. 인생의 목표를 정하지 못했다면, 정해진 목표를 향해 정진하기 힘들다면 행복하고 성공적인 삶의 기술을 다룬 이 책이 매순간을 다르게 살게 자극할 것이다. 내 안에 잠든 가능성을 깨우는 길이다.
누구의 인생에도 정답은 없다. 축구 선수가 골문을 향해 달려가는 순간이 바로 축구의 본질이듯이, 우리가 살아가는 이 순간이 바로 우리의 본질적인 인생이다. ... 축구에서나 인생에서나 진실로 중요한 것은 결과의 불확실성을 알면서도 그것을 시도한다는 데 있다. ... 가장 중요한 것은 가슴 뛰는 삶을 살아가는 것이다. 그것이 최고의 성공이며 최고의 인생이다._(p.244)