[ 변화_P17 진정한 리더는 다른 사람들로 하여금 그들이 원하는 것을 얻게끈 도와줌으로써
자신인 원하는 것을 얻을 것이다. ]
[ 책임_P30 다른 사람들에 대한 무책임한 행위는 무엇보다도 자신이 성장하고
번영할 수 있는 기회를 사라지게 할 뿐이다. ]
[ 배움_P55 만약 최고가 되거나 최고에 머물기를 원한다면 당신은 경쟁자들이 하고 있는 것
이상을 알아야만 하며, 그것이 어디에 있든 최고의 업무처리 방식을 알아야만 한다. ]
[ 정직_P82 당신이 자녀들에게 줄 수 있는 가장 큰 선물 가운데 하나는
윤리와 도덕적 가치에 대한 강한 의식이다. ]
[ 마음의 보석상자_P97 자신감은 본질적으로 자신의 개인적 능력에 대한 믿음이다. ]
[ 이상_P107 진정한 이상은 내적인 비전으로 그것은 가거의 경험을 긍정적으로 전한시켜
바람직한 미래로 꿈꿀 수 있는 능력이다. ]
[ 셀프리더십_P125 장래가 촉망되는 노동자, 지도자, 관리자에게 잇어 가장 바람직한 태도
가운데 하나는 도전을 기회로, 어려움을 일시적인 불편으로 이해하는 능력이다. ]
[ 목표_P137 노력의 성공은 노력 자체보다 오히려 동기에 달려 있다. ]
[ 내면의 힘_P149 지식의 시대에 걸맞는 효과적인 리더십은 개인의 참여와
책임감을 고취하는 것이어야만 하며~ ]
[ 지식_P186 당신은 최첨단 기술을 연구하는 회사처럼 생각해야만 한다. 그러나 최고로
인간적인 접촉을 통한 서비스를 제공하는 회사처럼 행동해야 만 한다. ]
[ 기술_P193 당신이 성공적인 사람이 되고 싶다면 성공적인 사람처럼 행동하기 시작하라.
그리고 성공적인 사람들의 회사에 들어가라. ]
[ 포용_P213 지식의 시대의 리더십을 갖춘 사람이 되기 위해서는 성공의 부족을 실패로
규정하지 마라. 왜냐하면 그것은 여행의 일부에 불과하기 때문이다. ]
[ 이타적인 삶_P222 리더는 항상 우수함을 추구해야만 한다. 그러나 결코 완벽을 구하지는 마라. ]
제목은 조직의 미래를 가르는 CEO의 결정들이지만 CEO, 일반 직원들, 그리고 가족이 함께 읽을 책인 것 같다. 내가 회사 생활을 하면서 어떤 방향을 가져야 하는지 고민했던 부분, 그리고 내가 다니는 회사의 리더들에게서 느꼈던 부족함들을 책이 설명을 해주고 있는것 같아 상당부분 공감도 같다. 특히 변화, 책임, 목표, 내면의 힘, 지식 부분이 더 그랬던 것 같다.
이젠 CEO와 직원이 구분되어 특정 능력이 요구되는 시대가 아닌것 같다. 모두 변화된 세상의 각각이 CEO로서의 생각과 능력이 필요한 게 아닌가 싶다.