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[스크랩] [서평단 모집]『일잘러의 말센스』 | 서평단모집 2021-09-17 23:01
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일잘러의 말센스

오카무라 나오코 저/김남미 역
카시오페아 | 2021년 09월

 

신청 기간 : 9월 17일 까지

모집 인원 : 5명

발표 : 9월 23일

신청 방법 : 댓글로 신청해주세요!

 

* 신청 전 도서를 받아 보실 기본주소를 꼭 확인해주세요.

 

 

서평단 여러분께

* 책을 읽고, 본인의 예스24 블로그에 ‘리뷰’를 써주세요. 

* 리뷰를 쓰신 뒤, 현재 블로그 ‘리뷰 썼어요!’ 게시판에 리뷰 링크를 남겨주세요.

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[스크랩] [서평단 모집]『문과생의 주식 투자 vs. 이과생의 주식 투자』 | 서평단모집 2021-09-17 22:56
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『문과생의 주식 투자 vs. 이과생의 주식 투자』

 

신청 기간 : 9월 26일 까지

모집 인원 : 10명

발표 : 9월 29일

신청 방법 : 댓글로 신청해주세요!

 

* 신청 전 도서를 받아 보실 기본주소를 꼭 확인해주세요.

꾸준한 이슈 분석으로 그동안 쌓은 인사이트를 통해 
10억원을 만들고 퇴사한 문과생 효라클!
코딩 프로그램 매매로 2020년 평가 손익 7,500만 원
수익률 94%를 올린 이과생 박코드!


이 세상에서 돈을 벌 수 있는 방법은 많다. 그중에서는 자신과 맞는 방법도 있고, 그렇지 않은 방법도 있다. 따라서 자신에게 맞는 돈 벌 방법을 찾아서 그것을 연마하면 그만이다. 하지만 말로는 이렇게 쉬운 것이 실제로는 굉장히 어렵다. 그 이유는 첫째, 자신을 제대로 파악해야 하고 둘째, 자신의 특성에 맞는 돈 벌 방법이 무엇인지 제대로 가르쳐주는 사람이 없기 때문이다. 이 책은 그런 문제를 가진 많은 사람들에게 명쾌한 길을 제시하기 위한 것이다. 
세상에는 정말 다양한 유형의 사람들이 있지만 크게 두 부류로 나누자면 문과적인 성향과 이과적인 성향으로 나눌 수 있다. 문과적인 성향을 가진 사람들은 직관으로 세상을 이해하려 하고, 이과적인 성향을 가진 사람들은 법칙으로 세상을 이해하려 한다. 이렇게 판이하게 다른 사람들에게 똑같은 투자법을 들이댄다는 것은 말도 안 되는 일이다. 흔히들 주식 투자는 숫자와 통계에 강한 사람이 유리하다고 생각한다. 이것은 주식 투자를 설명하는 거의 모든 책들이 재무제표, 차트와 같은 정량화된 것들만 다루고 있기 때문이다. 하지만 문과적인 성향을 가진 사람에게 이러한 투자법은 쥐약일 뿐이다. 
이것저것 주식 책을 들여다봐도 ‘역시 나랑은 안 맞아’라고 포기했던 문과생들이라면, 이 책을 읽고 직관에 따른 투자가 무엇인지 진수를 느낄 수 있다. 사는 게 법칙에 따라 흘러간다고 믿는 이과생들도 이 책을 통해 코딩을 이용, 인간의 능력만으로는 한계가 있는 영역까지 자유롭게 넘나들 수 있게 될 것이다. 코딩을 가르쳐주는 곳은 많지만, 실제 주식 투자에 필요한 것만을 추려서 배우게 된다면 훨씬 효율적으로 방대한 자료를 분석할 수 있을 것이다. 
이제 여러분은 자신에게 맞는 방법을 연마해서 돈을 버는 일만 남았다.
 

 

서평단 여러분께

 

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[스크랩] [서평단 모집]『지시 말고 질문하라』 | 서평단모집 2021-09-06 22:20
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지시 말고 질문하라

이관노 저
씽크스마트 | 2021년 07월

 

신청 기간 : 9월 13일 까지

모집 인원 : 10명 

발표 : 9월 14일

신청 방법 : 댓글로 신청해주세요!

 

* 신청 전 도서를 받아 보실  기본주소를 꼭 확인해주세요.

 

4차 산업혁명의 시대, 질문하는 리더만이 살아남는다

셀프헬프 시리즈의 17번째 책. 코로나 19가 창궐한 이후, 언택트와 재택근무 등이 생활화되면서 그 어느 때보다 리더의 소통 능력이 중요해졌다. 저자는 급변하는 환경에서 리더가 예전처럼 상명하달식으로 지시하지 말고, 구성원들에게 적극적으로 ‘질문’해야만 살아남을 수 있다고 말한다.
이전의 한국의 조직문화는 ‘군대식, 상명하달, 꼰대’ 등의 단어로 축약할 수 있을 것이다. 그러나 4차 산업혁명이 대두되면서 정보는 상하로 흐르지 않고 수평적으로 흐르게 되었으며, 소비자는 인터넷을 이용해 불만을 더 빠르게 표현할 수 있게 되었다. 또한, MZ세대(밀레니얼세대+Z세대)가 조직생활에 참여하는 시대다. 이러한 환경에서는 정보를 독점하고, 남의 말에 귀 기울이지 않으며, 자기 경험만을 고집하는 리더는 절대 살아남을 수 없다.
『지시 말고 질문하라』는 질문형 리더만이 결국 이런 환경에서 살아남을 수 있으며 제대로 다른 사람들을 이끌 수 있다는 저자의 오랜 경험이 고스란히 담긴 책이다. 소통이 어렵고 해답을 못 찾고 있는 현 시대의 모든 리더들, 앞으로 제대로 된 리더가 되고 싶은 사람들이 반드시 생각해 봐야 할 내용의 책이다.

 

 

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[스크랩] [서평단 모집]『열네 살 경제 영재를 만든 엄마표 돈 공부의 기적』 | 서평단모집 2021-09-04 19:35
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열네 살 경제 영재를 만든 엄마표 돈 공부의 기적

이은주,권준 저
위즈덤하우스 | 2021년 09월

 

신청 기간 : 9월 10일 까지

모집 인원 :  20명 

발표 : 9월 13일

신청 방법 : 댓글로 신청해주세요!

 

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[스크랩] [서평단 모집]『리더 디퍼런트』 | 서평단모집 2021-09-02 22:18
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『리더 디퍼런트

 

신청 기간 : 9월 7일 까지

모집 인원 :  10명 

발표 : 9월 8일

신청 방법 : 댓글로 신청해주세요!

 

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회사란 어떤 곳인가. “영리를 얻기 위해 재화나 용역을 생산하고 판매하는 조직체”라는 단순한 정의만으로는 완전히 설명되지 않는다. 많은 급여 생활자가 회사에서 하루 중 대부분 시간을 보내며 이윤을 창출하고 인생을 빚어낸다. 급여를 받으며 노동력을 제공한다는 점은 동일하지만 근로자들이 처한 환경은 저마다 다르다. 뉴욕타임스 베스트셀러 『WHY: 나는 왜 이 일을 하는가』Start with Why를 발표하며 ‘Why'라는 핵심 가치로 기업의 존재 이유를 점검할 기회를 제안해 전 세계적으로 유명해진 작가 사이먼 시넥이 이번에는 냉소주의, 편집증, 사리사욕이 팽배한 조직 문화를 꼬집으며 인간 종으로서 우리의 건강한 본성을 회복하고 그 성질이 가장 효율적으로 작동하는 환경을 조성하는 방법을 안내한다.

우리는 무엇을 위해 일하고
조직은 무엇을 향해 움직이는가

회사가 수익만 창출하는 공간이라는 것은 이제 낡은 관념이다. 소위 미래 세대로 일컬어지는 MZ세대가 사회로 진출해 기업에 요구하는 윤리나 가치관은 기성세대가 주도하던 시대와 크게 바뀌었다. 숫자에만 집중하는 회사는 직원에게는 물론 소비자에게도 오래갈 수 없다. 조직 리더들이 수익을 조직원들의 복지와 사회를 이롭게 하는 데 사용하며 자신의 안위보다 조직원들을 우선시하고, 나아가 조직원들이 개인적인 이익보다 동료를 중시한다면 그 회사는 독자적인 가치를 지녔음은 물론 고유한 철학을 직원들과 고객들에게 공유하며 발전해나가는 조직이다. 이 선순환의 중심에 리더가 있다. 자신과 자신 이 속한 조직이 무엇을 위해 존재하는지에 대한 답을 지닌 리더만이 눈앞의 이익에 집착하지 않고 다른 사람들에게 가치를 제공하는 길로 나아간다.

 

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