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데굴데굴 병맛 챌린지 리뷰 | 직접 구매/대여 리뷰 2021-01-28 11:20
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[도서]데굴데굴 병맛 챌린지

마들렌북 편집부 저
마들렌북 | 2021년 01월

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위 상품을 구매하면, 리뷰등록자에게 상품판매대금의 3%가 적립됩니다. (상품당 최대 적립금액 1,000원) 애드온 2 안내

새해가 시작된지 어제같은데 벌써 한달이 다끝나갑니다

나는 무엇을 했던가, 휴 시간을 허투로 보낸건 아닌지 자괴감이 드려는 순간

앗 제 인생의 터닝포인트이자, 2021년의 시작에 딱 맞는 책을 골랐습니다

이미 이 책이 출판된다는 소식을 접하고, 예스24 서점을 들락거리며

e-book을 구매해서 볼까 하는 생각도 들었는데, 이북으로도 너무 좋았겠지만,

실물로 받아보니 이책은 실물로 손에 쥐고 있어도, 충분히 가치있는 책입니다

바로 구매하러 가십시다 ^^

다들 인생을 좀더 가치있게 살고 싶을때

버킷리스트를 한번쯤 작성해본적 있으시죠,

저도 버킷리스트를 작성해본적 있는데, 불과 한두달 사이에 적어놨던거 어디갔니,

내가 뭘 원했었지, 기억이 가물가물거립니다

마음속에는 그냥 가족과 여행가기 부모님께 사랑한다고 말하기, 취미 생활 시작하기, 다이어트 등등

그냥 단순히 머리에서 나오는 것들을 나열한 정도였던거 같아요.

뭔가 새롭지 않고, 기발하지 않고, 그냥 원래 내가 살던 틀을 크게 벗어나지 않는 그저 그런것들

물론 버킷리스트를 작성할 당시에는 머리빠지게 그렇게 고민하며 적었던거 같은데

내 틀을 꺨수가 없었답니다

하지만 병맛 챌린지 책은 내가 이 책을 만나지 않았다면 한번도 해보지 않았을 것들

아니면 한번쯤 해보았는데, 그것의 재미를 모르고 무의미하게 했던 것들 ,

나를 진짜 움직이게 만드는 액션들을 동기부여 한답니다

게다가 챌린지들을 쭉 보여주고, 골라서 내가 먼저 하고 싶은것을 도전할수 있구요

도전성공한것은 책에 바로 표시를 할수 있고, 리플렉션을 통해서 그 행동에 대해서

다시한번 돌아볼수 있는 기회도 제공해주고요. 무엇보다 내가 의외성, 한번도 하지 않았던

챌린지가 가득이라 정말 재미있고 새롭게 느껴진답니다 ^^

자자 온라인 서점으로 손잡고 구매하러 함께 가실까요

*본 도서는 출판사로부터 제공받았으나, 주관적인 의견을 바탕으로 작성하였습니다

#편집부 #마들렌북 #병맛챌릴ㄴ지 #데굴데굴 #컬처블룸 #컬처블룸리뷰단 #컬처블룸서평단

 




 

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퍼포스풀 리뷰 | 직접 구매/대여 리뷰 2021-01-23 12:10
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[도서]퍼포스풀

제니퍼 덜스키 저/박슬라 역
알에이치코리아(RHK) | 2021년 01월

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작은행동이라도 먼저하라라는 책의 표지 문구에 이끌렸고,

혼자서 일을 처리하는 것이 아니라 큰 조직의 리더로서 또는 조직의 일원으로서 사람들을 동기부여하고

함께 성공을 이끌어 내기 위한 방법을 잘 소개해 주는 책이였습니다.

책의 챕터중에 저의 가장 큰 관심사기도 하고, 또 팀내에서 일하며 가장 중요한 협력,

혼자서는 멀리 갈수 없다. 함께 하는 동료 격려하기 파트 먼저 눈길을 끌었답니다

어렸을때 생각했던 대장은 퍼레이드 한가운데서 내가 대장이야 라고 생각했을텐데

우리가 성인이 되어서 한 조직에서 리더가 된다는 것은 정말 그냥 내가 대장이라 모든 권한을 쥐고

무조건 나를 따르라고 말하는 사람이 아니고 얼마나 고충이 많은 자리인지 공감이 됩니다.

동기부여를 위해서는 성취감과 긍정적인 보상, 그리고 내가 성장한다는 느낌, 일의 보람, 좋은 동료

모두가 영향을 미친다. 이 모든것이 발란스 있게 모두 구성되어야만 직원들이 동기부여되고, 일에 성과로 이어진다는 점에서 정말 동료와 함께 일한다는 것이 얼마나 힘든일인지 ^^ 다시한번 느꼈답니다.

조직을 이끌다 보면 역시 부정적인 요소를 배제할순 없다.

늘 이끌어 갈때 두손을 팔짱끼고 따라주지 않는 사람들, 혹은 부정적이고 이뤄내지 못할 목표라고

반대의견을 내는 사람들이 없을 순 없다. 이 사람들의 인플루언서를 찾아 이사람들을 내편으로 만드는 전략이나.

부정적인 사고를 성장형 사고로 변화시키기 위한 노력들 등, 정말 리더로서 부정적인 의식을 가진 동료 혹은 후배들을

어떻게 전략적으로 내편을 만드는 지에 대한 팁들이 좋았습니다

분명 일의 성과를 내기 위해서 많은 요소들이 필요하지만

어려운 역경의 문제들을 잘 해결하기 위해서 전략적인 부분들에 대한 공부는 필수 인거 같아요

페이스북 COO경험으로부터 나오는 노하우들을 하나씩 실전에 적용해 배워보신다면

회사의 팀원급, 리더들은 모두 도움을 받으실수 있을거 같아요

#퍼포스풀 #제니퍼덜스키 #알에이치코리아 #컬처블룸 #컬처블룸서평단

* 본서평은 업체로부터 책을 제공받아, 제 주관에 따라 작성한 글입니다




 

 

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학부모119 리뷰 | 직접 구매/대여 리뷰 2021-01-16 20:54
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[도서]학부모 119

서현경,조은주 저
한국경제신문i | 2020년 12월

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미니멀라이프를 추구하고 있는 요즘.

서평으로 받은책은 거의 읽어보고 나누고 추천해주고 있어요.

근데 학부모 119책은 다 읽고나서 내 서재에 꼭 중요 별표표시해서 놔두어야 할 책

아이가 커갈수록 더욱 필요한 책이라 별표 백만개쯤 하였답니다.

강력히 추천합니다. 자신있게 추천합니다. 아이가 커가면서 어떤 부모가 되어야 하는지 고민이 된다면

이책을 추천합니다.

실생활에 정말 내가 느껴봤던 고민들에 대한 팁을 전달해 줍니다.

핸드폰을 많이 하는 아이, 정말 휴대폰을 안하게 할수도 없고,

왜냐면 그렇게 되면 저에게 끝도 없이 24시간 괴롭히거든요. 엄마 놀아줘~~~

그래 너도 학교도 못가고 친구도 못만나고 얼마나 힘들겠니 하면서 휴대폰 놀게는 하지만

어쩔땐 애가 중독인가 싶어서 막 뭐라하고 ㅋㅋ왔다갔다 하는 엄마의 기준.

아이가 하는 게임 같이 하고 공감하기, 어떤 게임을 하는지는 체크하기, 엄마의 휴대폰 습관을 살펴보기,

휴대폰 하는 시간을 정하기, 자녀의 반감을 살만한 강력한 벌칙과 규정은 금물....

아....넌 휴대폰 금지야 ....하고나서는 나중에 슥 풀어주기를 반복한 저에게 경종을 울리네요 ^^

민주적인 가정문화를 만드는 팁도 참 공감이 되었어요

친구같은 엄마가 되어주려다가도, 또 혼낼땐 세상 무섭게 돌변하고,

정말 하루에도 수십번 왔다갔다하는 엄마를 보고 아이가 참 당황했을거 같아요 ㅎㅎ

자녀와 일주일 두번은 함께 식사하기, 기본적인 예절과 규칙을 자녀와 함께 정하기,

유머를 사용해서 자유로운 분위기 만들기, 하루 일과에 대해서 대화 나누기, 등등

아이가 점점 커가게 되면, 어쩌면 멀어질 엄마와 아이 사이를 어떻게 지켜나갈지에 대한

지침을 마련해 주는거 같았어요

그외에도 맞벌이 자녀양육이나 아빠가 함께 할수 있는 팁이나,

학년별 추천 체험활동등 다양한 꿀팁들이 잔뜩이라 이책은 아이가 독립해서 나갈때까지

아니 독립해서 나가더라도 킵하며 아이와 소통할 중요한 책인거 같아요

당장 겟하셔요 이렇게 자신있게 추천하는 책, 흔치 않습니다 ^^

#학부모119 #서현경 #조은주 #한국경제신문i #컬처블룸 #컬처블룸서평단

* 본 도서는 출판사로부터 제공받았으나, 주관적인 의견을 중심으로 작성하였습니다




 

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안녕 앤 일력 리뷰 | 직접 구매/대여 리뷰 2021-01-15 12:00
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[도서]2021년 안녕 앤 일력

편집부 저
북엔 | 2020년 12월

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작년한해부터 붐이 일었던 빨간머리 앤.

스토리도 소녀소녀하지만 어른이 되어서 읽어도 공감이 가고,

사랑스런 빨간머리 앤은 커서 보니 내 딸처럼 깜찍하고 귀엽기만 하네요.

예전에 읽을땐 내가 앤이였는데, 이제는 정말 엄마의 마음으로 앤의 당찬 모습들 아픔들을 느끼다보니

더 짠하고 사랑스럽게 느껴집니다.

안녕 앤 일력에 대해서는 한마디로 말씀드리자면,

그냥 꼭 구매하십시오. 내년에는 꼭 내돈내산으로 필히 구매하겠다 하는 템이였어요.

일단 견고하게 1년의 날들이 모두 받쳐진다는 점,

작고 깜찍해서 책상에서 자리를 많이 차지 않한다는 점.

하루하루 느낌있는 질문들을 던져주어서 달력도 넘길겸 대답도 할겸

하루 한번은 내 생활을 돌아보고, 어쩌면 나라는 사람을 돌아보는 하루를 보낸다는 점

예전 q&a 책에서느껴지는 자문자답 형식인데

이건 일력이다보니 매일매일 한장씩 찢으면서 바로바로 실천하듯 글을 적을수있어서 참 좋답니다

무엇보다 한장씩 떼어서는 박스에바로보관 할 수 있어서 보관도 쉽다는 점 ^^

작심 3일이라고 하는데 저는 이미 15일째 적고 있는거 보면

뭔가 계속 달력보면서도 생각날때 한번씩 꼭 챙기게 되는 포인트가 된다는 점 꼭 알아두셔요

오늘 가장 많이 사용한 말은 뭐야? 라는 앤의 질문에,

배고파? 밥줄까? 주말이다보니 삼식이 세명이 집에서 상주하고 있고

밥시간도 다 제각각이라 계속계속 챙겨가며 보낸 하루가 그대로 반영되어 풋 웃었네요 ^^

행복한 하루하루 앤과 함께 보내보셔요


 



 

* 본 도서는 출판사로부터 무상으로 제공받았으나 주관적인 견해를 바탕으로 작성하였습니다

*2021안녕앤일력 #미르북컴퍼니 #북엔 #컬처블룸 #컬처블룸서평단

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스마트워크 바이블 리뷰 | 직접 구매/대여 리뷰 2021-01-07 10:00
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[도서]스마트워크 바이블

최두옥 저
유노북스 | 2021년 01월

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스마트 워크,

회사에서는 워크스마트라고 불리면서 일하는 시간에는 집중하고,

워라밸을 중시하며, 일찍 퇴근해서 자기만의 취미나 시간을 통해서 자기개발도 하고, 휴식도 한다는 의미로 일하는 문화를 바꾸려고 많이 노력을 했었어요.

이후에 나온 개념은 근무시간의 길이나 장소가 중요한게 아니라 어떤 성과를 내는지 집중해서 평가한다라는 개념인데, 아무래도 근태나 눈앞에서 열심히 하는 후배에게 눈길이 가고 마음이 가는 선배들의 의식 때문인지 그 문화만큼은 쉽게 바뀌기가 쉽지 않았었답니다

하지만 2020년 정말 상상도 못한 그 누구도 예측하지 못했던 코로나로 인해

아이들은 집에서 zoom으로 수업을 받고, 출장으로 대면 소통을 하며 서로의 협력을 이끌어 내던 회의 방식은

화상회의로 모두 바뀌고, 심지어 재택근무의 날도 증가하면서 회사에서는 대 혼란을 겪었을 것이다

업종중에는 재택이 가능한 직종이 있고, 불가능한 직종도 있을텐데

정부의 지침은 재택 중심으로 가이드 되면서, 근로자들의 의식도 재택을 희망하다보니

어떻게 업무지시를 하고, 성과를 평가할지에 대한 현장의 혼란은 좀더 가중되었다

회의와 회식의 문화 변화

효율보다는 근태를 중시하는 문화는 변화의 걸림돌

내가 만든 자료는 내것이라 공유를 꺼리는 문화의 방해

형식보다는 내용을 중시하는 스마트 워크 문화

기본적으로는 코로나 이전에 워크스마트 문화가 스마트 워크에 대한 기본적인 내용이 되면서도

문제해결과 리모트워크, 스마트오피스, 애자일방식, 리더십의 변화, 업무역량, 변화의 대응 등

7가지를 중심으로 좀더 세세하게 바뀌어야 할 의식과 행동의 변화 방향에 대해서 잘 설명해 주고 있는 책이였다

* 본도서는 출판사로부터 무상으로 제공받았으나, 주관적인 의견을 바탕으로 작성하였습니다

#스마트워크바이블 #최두옥 #유노북스 #컬처블룸 #컬처블룸서평단

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