이제 2월 말이면 졸업 시즌입니다.
대학교 졸업과 동시에 아니 그 전부터 사회초년생들의 입사경쟁은 시작이 되는데요.
이런 멋진 빌딩에서 좋은 복지와 함께 일류기업에서 연봉도 최고로!!!
원합니다!!!
입사 성공 전략에서는 사회 초년생들을 이렇게 비유하고 있었습니다.
왠지 무한 공감이 가더랍니다. 
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당신은 시장에 나온 신제품이다. 따라서, 당신은 자신의 성능과 당신에게 흥미를 가질 만한 구매자
그리고 그들에게 판매할 방법 등을 반드시 분석해야 한다.
<입사 성공 전략> 중에서
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기업이 신입사원을 채용할 경우 참고 사항이 거의 없기 때문에 (고등학교 대학교 성적, 토익 토플 점수 등이 전부지요)
채용담당자들은 신입사원의 잠재력을 정확하게 예측할 수 있는 여러가지 방안을 마련하기 위해 많은 노력을 한답니다!
이력서도 매우 중요하지만! 입사조건의 꽃은 인터뷰!!
가장 난해하면서도 모두들 어려워하는 사회초년생이 알아야 할 인터뷰스킬을 알아보려 합니다!!
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대졸 신입 지원자들을 위한 응답법!!
"여름방학 아르바이트는 어떻게 구했습니까?"
어떤 업무이건 상관없이 모든 회사는 업무 경력이 있는 졸업생들을 선호한다.
답변할 때 비즈니스란 수익을 창출하고, 일을 더욱 효율적으로 수행하며, 구정과 절차를 준수하고, 성과를 내기 위해 최선의 노력을 기울이는 것이라는 점을 배웠다고 덧붙여야 한다. 이 질문을 하는 면접관은 당신의 주도성, 창의성 및 유연성을 보여주는 답변을 기대하고 있다.
"향후 당신의 경력 계획을 어떻게 세우고 있습니까?"
"앞으로 5년 후에 어떤 모습이고 싶습니까?"
가장 안전하게 답변하는 방법은 당신이 합류하고자 하는 직업을 밝히면서 동시에 당신의 현실 감각을 보여주는 것이다.
"저의 경력 계획은 꾸준히 승진해 나가는 것입니다. 그러기 위해서는 저의 산업과 고용주가 필요로 하는 분야에 저의 에너지와 전문성을 집중할 수 있어야 합니다. 그래서 수년 내에 저는 회사와 산업에 대해서 그리고 위협 요인과 그에 따른 기회 요인이 무엇인지를 정확히 파악하는 철저한 전문가가 되는 것입니다."
"당신은 이 분야에서 성공하는데 기여할 수 있는 어떤 자질을 가지고 있습니까?"
학문적인 자격 요건을 줄줄 읊는 대신 당신의 관련 업무경험을 강조하고 강점이 되는 주요 성격 특성들 중에서 지원하는 포지션에 적합한 특셩들을 골라 예를 제시하는 것이 좋다.
"무엇이 좋은 기업으로의 발전을 좌우한다고 생각합니까?"
인터뷰 내내 보여주었던 모든 긍정적인 성격 특성이 포함되어야 한다. 청취스킬, 의지력, 비판을 감내한느 능력, 시스템과 절차에 대한 준수 당신의 성장을 도와주는 관리자를 갖게 되는 행운 등을 언급하면 된다.
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무서운 신입사원!! 어마어마한 신입사원!!
인터뷰를 마무리 할 때 Key point는!!
나에게 질문할 기회가 주어지면 인터뷰가 끝나가는 신호입니다.
이때 질문을 통해서 강점을 강조하고, 열정을 보여주어야 한다는 사실!!! 
일류기업을 꿈꾸는 사회초년생 젊은이들이 꼭 알아야 할 입사 성공 전략의 바이블!!
<입사 성공 전략>과 함께 입사에 성공하시길 기원합니다~!