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야밤 독서 습관 이벤트!! | 기본 카테고리 2020-05-14 22:58
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혼자 있고 싶은데 외로운 건 싫어

피터 홀린스 저/공민희 역
포레스트북스 | 2018년 03월


2)독서 시간과 읽은 페이지

22:25~23:55

170페이지~178페이지


3)읽은 책에 대한 감상

내향적인 사람이 더 좋은 리더일까?

내향적인 리더는 같이 일하는 사람이 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕습니다. 그래서 야심이 크고 동기부여가 잘 되어 있으며 결과 주도적인 유형의 직원들과 잘 맞습니다. 그들에겐 회사의 목표가 곧 자신의 목표입니다. 리더와 직원이 합심해서 회사의 이익을 창출해야 하는 상황일 때 이상적인 조합입니다. 이때 직원 개인의 만족감과 자긍심도 높아집니다. 내향적인 리더는 직원의 말에 귀를 기울이기 때문에 사회적인 소통이 훨씬 수월합니다. 또한 리더 자신으로서도 듣는 편이 덜 피곤하기에 시간과 에너지를 주어진 업무에 집약할 수 있습니다. 외향적인 리더는 한가지 스펙트럼에서 다른 쪽으로 옮길 수 있는 능력을 갖춰서 이상적이긴 하지만 일관성이 없고 상화에 따라 수시로 성향이 바뀝니다. 그로 인해 실수를 저지를 확률이 높습니다. 


4)하고 싶은 말

무엇보다 중요한 것은 채널을 바꾸는 능력입니다. 유연하면서도 조심스럽게 한 성향에서 다른 성향으로 움직여야합니다. 균형과 유연성이 필요합니다.


5)'예스 블로그 독서 습관 캠페인' 참여하며 작성한 포스트입니다. 

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