현재 경제 상황이 많이 어렵다. 대외적 상황이 악화일로로 치닫고 있는 가운데 이를 극복할 리더십은 뚜렷하게 보이지 않는다. 이러다가 물가, 수출, 성장 등 모든 부문에서 침체와 경기하락이 발생하는 퍼펙트 스톰이 오는 것 아니냐는 우려도 있다. 돌이켜보면 어려움은 항상 존재한다. 역사에서 어려운 시기에 우리 선조들은 어떻게 대응했는지 살펴보고 현재 관점에서 위기대응 시사점을 배우는 것도 한 방법이 될 수 있다.
이 책은 조선시대 위기상황 20가지를 리더의 대응전략 차원에서 살펴보고 있다. 그리고 현대적 관점에서 역사를 바꾼 리더의 선택이 우리에게 어떤 시사점을 줄 수 있는지를 돌아본다. 우리가 역사라는 큰 틀에서 기출문제 20개를 풀어보면서 우리 앞에 놓인 어려움을 어떻게 돌파해야 할 지 생각하는 기회를 제공한다는 의미를 부여할 수 있을 것 같다.
크게 3가지 이슈에 집중해 이야기를 진행한다. 일의 성패를 결정한 핵심 요인은 무엇이었는지, 사건을 처리하는 과정에서 시스템적 대응이 있었는지, 그리고 제일 중요한 인재 문제는 어떻게 풀어갔는지가 핵심이슈이다. 위기의 신호를 무시한 결과 백성들을 도탄에 빠지게 한 리더, 위기를 혁신의 기회로 활용한 리더 등 다양한 사례를 분석한다. 병자호란, 광무개혁, 세종의 재난대응시스템등 각 사례를 통해 위기의 원인을 근원적으로 해소할 수 있는 접근이 이루어졌는지를 돌아본다.
어느 시기에나 문제 해결의 가장 중요한 요인은 역시 사람이다. 어떻게 인재를 발탁하고 활용했느냐는 문제도 중점적으로 논의된다. 또한 왕조시대 차세대 리더인 세자를 책봉하고 교육하는 시스템이 가진 장단점도 돌아보면서 현재의 관점에서 시사점을 도출한다. 조선시대의 이야기이지만 오늘날에도 적용될 수 있는 것들은 많다는 생각이 든다. 지금도 내로남불의 진영논리, 시스템적 대응의 부재, 소통을 통한 이견해소 노력의 부족, 적재적소의 인재배치 문제 등 동일한 이슈에서 벗어나지 못하고 있다. 조선의 위기대응 노트를 현대적 측면에서 돌아보고 부족한 부문을 고치는 노력을 계속해 나가기를 기대한다.