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[도서]역량

임춘성 저
쌤앤파커스 | 2022년 07월

내용     편집/구성     구매하기

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<본 포스팅은 출판사로부터 책을 지원받아 작성한 솔직한 후기입니다>

내가 좋아하는 쌤앤파커스 출판사 책이다. 이번에도 역시~~!!

조직에서 구성원에 대한 보상은 2가지가 있다. 금전적 비금전적 보상이 한 가지이고, 그 다음은 바로 승진이다. 지난 기간에 올린 성과에 대해서는 성과급 같은 보상이 주어지고, 그 구성원이 가진 역량에 대해서는 승진이라는 보상이 이루어진다. 즉, 현재 아무리 성과가 좋다고 해도 그 구성원이 가진 진정한 역량과 거리가 있다면(완전 무관하다고 평가하기도 어렵다) 승진 평가에는 큰 영향을 미치지 못한다.

이 책의 취지는 평소 내가 가진 조직 내 역할 수행이라는 측면보다는, 한 개인이 평생 살아가면서 더 나은 삶으로 다가갈 수 있게 해 주는 중요한 요소, 지점, 측면으로서의 역량이 어떤 것이 있는지를 선별하고 그 중요성과 이유 그리고 개발 방법 등에 대한 저자의 통찰을 담아내는 것에 있는 것 같다.

저자의 기존 저서인 '매개하라', '거리두기(디스턴싱으로 재출간)', '당신의 퀀텀리프', '멋진 신세계', '베타전략' 다섯 권을 올해 내에 다 섭렵하리라 하는 설레는 꿈을 꾸게 된다.

교수님의 책의 특징인 참고문헌 밝혀두기가 내게는 참 고맙다. 이렇게 꼬리물기 독서를 하는 것이야말로, 내게는 이 책이 응축해서 제시하는 "그때그때 필요한 역량을 빠르게 습득하고 적용하는" 중요한 방식이다.

주여, 제가 할 수 있는 일은 최선을 다해 하게 해주시고,

제가 할 수 없는 일은 포기할 줄 아는 용기를 주시며,

무엇보다도 이 둘을 구분할 수 있는 지혜를 주소서.

- 성 프란치스코 기도문

책 첫 페이지

부처님의 첫 번째 화살, 두 번째 화살 이야기와 완전히 똑같은 이야기이다. 고대 스토아 철학의 가르침도 이와 일맥상통한다고 보인다.

내가 공감적 대화를 잘 못한다. 자기의 통제 불능인 대상에 대해서 푸념하고 속상해하고 걱정하고 스트레스 받아 하는 사람들의 얘기를 내가 잘 참지 못한다. 그건 그냥 받아들이고 그 다음 일에 집중하라고 냉정하게 내뱉는 편이다. 내게는 이 책에 제시된 역량 중 그 어느 하나도 제대도 기본기도 닦이지 못한 상태다.

이 책의 특징은, 저자가 나에게만 특별한 1인 강의를 해 주는 듯한 느낌을 받는다는 것이다. 이 책의 탁월한 전달력 기획에 감탄한다. 존대어를 쓰면서 독자를 위로하고 격려하는 이런 책. 곁에 두면 든든할 것 같다.

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