내블로그 | 랜덤블로그 쪽지
Archjjang
http://blog.yes24.com/kghmice
리스트 | RSS
태그 & 테마링 | 방명록
Gladiator
.
프로필 쪽지 친구추가
12월 스타지수 : 별372
댓글알리미 비글 : 사용안함
전체보기
기본 카테고리
나의 리뷰
나의 리뷰
기본 카테고리
나의 메모
기본 카테고리
태그
내용이 없습니다.
2022 / 12
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
월별보기
나의 친구
나의 친구들
최근 댓글
자존감도 관리해야 된다는 생각이 리뷰.. 
저도 매일 5키로 이상 걸어야겠네요^.. 
이제 코로나 관련 모든 거리두기, 방.. 
리뷰 잘 보고가요. 
니체의 철학 굉장히 어렵지요. 
새로운 글
오늘 5 | 전체 34760
2015-08-07 개설

전체보기
[서평] 성과코칭 워크북 | 기본 카테고리 2022-09-30 12:26
http://blog.yes24.com/document/16952367복사Facebook 보내기 트위터 보내기

[도서]성과코칭 워크북

류랑도 저
쌤앤파커스 | 2022년 09월

내용     편집/구성     구매하기

위 상품을 구매하면, 리뷰등록자에게 상품판매대금의 3%가 적립됩니다. (상품당 최대 적립금액 1,000원) 애드온 2 안내


회사, 조직에서는 혼자만이 있는 것이 아니기에 사람과 사람사이에서 융화가 잘 되어야한다. 그런데 제각각 성향이 모여있기에 불만도 있을 것이고, 애로 사항 또한 존재할 것이다. 그 중 성과가 좋은 사람도 있고, 반대로 나쁜 사람이 있다. 결국 시간은 누구에게나 동일하게 주어지는 것이기 때문에 조금 더 효율적으로 일을 하는 사람만이 최종적으로 독보적인 위치에 올라가게 되는 셈이다. 물론 정치적으로 올라간 건지? 아니면 정말로 일을 잘해서 올라간건지?는 모르겠지만. 무엇보다 이 책에서 주목해야할 부분은 관리를 하는 것이 아니라 성과 코칭을 해야한다는 점이라고 생각한다. 관리나 성과 코칭 말이 비슷하겠지만 분명 차이는 존재하는데, 관리는 해달라고 하는 것이고 성과 코칭은 성과를 충분히 낼 수 있도록 열어주는 것이다. 물고기를 잡으라고 다그치거나 지시하는 것이 아니라 물고기를 잡는 법을 알려주면서 관리자가 없어도 직원들이 스스로 성과를 낼 수 있는 것이다. 나는 나대로 일을 할 수 있고, 부하 직원들은 부하직원들대로 능력을 펼칠 수 있는 것이다.

 이 책의 저자는 류랑도 ㈜성과코칭 대표 컨설턴트, 한국성과관리협회 의장이시다. 25년간 일을 해서 성과를 창출하기를 원하는 기업과 기관과 사람들이, 어떻게 하면 제대로 일함으로써 성과를 낼 것인가 하는 방법론’만을 연구하고 컨설팅하고 코칭해오셨다.

 목차를 알면 이 책의 컨셉과 내용 그리고 흐름을 한 눈에 파악할 수 있다.

1. 성과코칭이란 무엇인가? / 2. 왜 성과코칭인가? / 3. 성과코칭, 어떻게 시작할까? / 4 성과코칭 5단계 프로세스 
1. 프리뷰(플랜) : 핵심과제 도출과 성과목표 설정 2단계 : 성과목표 설정 3단계 : 성과목표 달성방안 수립
2. 인과적 실행(두)_수직적 협업이 중요한 인과적 실행 단계 4단계 : 케스케이딩과 협업1 4단계 : 캐스케이딩과 협업2
3. 리뷰(시 앤드 피드백)_성과평가와 피드백
5단계 : 성과평가와 피드백1  5단계 : 성과평가와 피드백2

 



회사는 자선업체가 아니다. 직원들의 성과를 토대로 성장하고, 직원들은 그에대한 상응하는 보상을 받는 것이다. 일을 효율적으로 할 수 있는 건 얼마든지 책을 통해서 배울 수 있다. 그런데 조직적인 차원에서 이 내용을 적용시키다면 꼭 말처럼 100% 떨어지는 경우는 극히 드물다. 나도 발전을 하고, 몸값을 높일 수 있는 것이다. 결국에는 이런 걸로 평가를 받는 것이다. 아마도 이렇게 하는 경우가 처음이니 어려울 수 있지만 적응하기 시작하면 굉장히 효율적인 업무를 할 수 있다. 물론 회사의 리더 분들도 이러한 것을 적용시키기 위해서 많은 노력을 해야 하는 것이 많겠지만 근로자 스스로도 변화를 해야 할 필요성을 좀 가졌으면 하는 바람이다. 성과코칭을 해야하는 리더의 역할에 대해 상세하게 쓰여있기 때문에, 팀원으로서 리의 역할을 이해하고, 팀장으로서 리더의 중요성을 이해하는데 큰 도움이 될거라 생각이 든다.

출판사의 지원으로 작성되었습니다.

이 글이 좋으셨다면 SNS로 함께 공감해주세요.
댓글(0) 트랙백(0)
이 리뷰를 | 추천 0        
진행중인 이벤트
나의 북마크
이벤트 세상