내블로그 | 랜덤블로그 쪽지
행복산책
http://blog.yes24.com/ksw7779
리스트 | RSS
태그 & 테마링 | 방명록
영원의섬
행복은 우리가 간절히 원하고 바라는 것이 이루어지는 최종 목적지가 아니라 우리에게 주어진 순간순간의 삶 속에서 그 소중한 의미를 깨닫고 발견해 가는 산책길입니다.
프로필 쪽지 친구추가
12월 스타지수 : 별0
댓글알리미 비글 : 사용안함
작가 블로그
전체보기
♣ My story... ♣
♣ Book story... ♣
♣ Happy cooking ♣
♣ Let's think... ♣
♣ With good books ♣
나의 리뷰
기본
나의 메모
기본 카테고리
태그
내용이 없습니다.
2022 / 12
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
월별보기
나의 친구
나의 친구들
최근 댓글
좋은 글 읽고 갑니당~^^ 
새로운 글
오늘 2 | 전체 19070
2008-04-22 개설

전체보기
[당신이 있어 참 좋다] 북리뷰 | 기본 2022-10-05 16:09
http://blog.yes24.com/document/16974285복사Facebook 보내기 트위터 보내기

[도서]당신이 있어 참 좋다

최윤석 저
포레스트북스 | 2022년 09월

내용     편집/구성     구매하기

위 상품을 구매하면, 리뷰등록자에게 상품판매대금의 3%가 적립됩니다. (상품당 최대 적립금액 1,000원) 애드온 2 안내

[ 당신이 있어 참 좋다~♥ ]

**********************************
인디언들은 말을 타고 달리다
이따금 말에서 내려 
자신이 달려온 쪽을 
한참 동안 바라보았다.
말을 쉬게 하려는 것도,
자신이 쉬려는 것도 아니다.
행여 자신의 영혼이 
따라오지 못할까봐
걸음이 느린 영혼을
기다려주는 배려였다.
그리고 영혼이 곁에 왔다 싶으면
그제야 다시 달리기를 시작했다.
- 죽은 왕녀를 위한 파반느 -

'돌아보면 돌아올 수 있으니까'

이 에세이를 통해서 주위에 있는,
기억 속에 숨어있는 사람들을
다시 떠올려 보길 바란다.
동시에 앞을 보며 
사는 것도 중요하지만,
'멈추고 뒤돌아보는 것' 
또한 용기이며
그것이 실패가 아닌 
새로운 시작이라는 걸
말해보고자 한다.

- <당신이 있어 참 좋다> 프롤로그 중-

*************************************

<당신이 있어 참 좋다>
제목부터 참~ 좋은 이 책은
<김과장>, <추리의 여왕2> 등으로
유명한 KBS 드라마 PD인
최윤석 작가님의 에세입니다.

우리는 살아가면서 끊임없이
누군가를 만나 사랑하고,
부딪치고 깨닫고 성장합니다.
이 책은 지금의 작가님이 있기까지
마주친 사람들에 관한 이야기를
다룬 책입니다.

최윤석 작가님은 현재 
브런치 작가로도 활동하고 있습니다.
개인적으로 작가님의 글을
참으로 좋아합니다.
그의 글을 읽고 나면 
타고난 이야기꾼이란 생각이 듭니다.

그의 글은 그를 고스란히 닮았습니다.
인간적이고 사려 깊고
때론 감동과 웃음을 줍니다.

인생에서 실패하고 쓰디쓴 맛을 본
사람들이 서로에게 의지하며
희망을 찾아가는 과정을 담은
이야기를 특히 좋아한다는 그.
사람과 세상을 향한 그의 시선에
담긴 진심을 잘 알기에
더욱더 가슴에 와닿았던 책입니다.

반복되는 일상에서
상처받은 사람들을 위한
공감과 위로의 메시지가 담겨있는
이 책은 여러분에게 
특별한 응원가가 되어 줄 것입니다.

'당신이 있어 참 좋다~♡'
'당신의 글이 참 좋다~♡'

 


 

이 글이 좋으셨다면 SNS로 함께 공감해주세요.
댓글(0) 트랙백(0)
이 리뷰를 | 추천 0        
[스크랩] [서평단 모집] 여자에겐 일생에 한번 냉정해야 할 순간이 온다 | ♣ With good books ♣ 2012-10-23 13:53
http://blog.yes24.com/document/6848649복사Facebook 보내기 트위터 보내기
(주)위즈덤하우스

 

 

   

 1. 이벤트 기간: 10월 19일~10월 25일 / 당첨자 발표 : 10월 26일
    2. 모집인원: 10명
    3. 참여방법
        - 이벤트 페이지를 스크랩하세요.
        - 이 책을 읽고 싶은 이유를 댓글로 남겨주세요.


    4. 당첨되신 분은 꼭 지켜주세요.

       - 도서 수령 후, 10일 이내에 'yes24'에 도서 리뷰를 꼭 올려주세요.

       (미서평시 서평단 선정에서 제외됩니다)

 

 

 

환상을 버리고 냉정을 되찾는 순간,
‘어른의 사랑’이 시작된다.

 

“남자로부터 프러포즈를 받은 여자는 순간, 머릿속이 하얗게 변한 것을 느꼈다. 그토록 기다려온 프러포즈인데 막상 현실로 다가오니 더럭 겁이 난다. 남자가 갑자기 낯설게 보인다. 그녀는 남자를 속속들이 안다. 직업이며 꿈, 취향, 습관, 식성 같은 것들을 줄줄이 꿰고 있다. 그런데 모르겠다. 이 남자가 대체 어떤 사람인지. 그녀는 그동안 자신이 그에 대해 알고 있다고 여겼던 것이 ‘빙산의 일각’이었을 뿐이라며 한숨지었다.


연애가 언제나 즐거울 수 없고, 언제까지나 행복한 로망으로 남아 있을 수도 없다. 우리는 이따금 마주치는 낯설고 두려운 현실을 피할 수 없는 것이다. 냉정을 되찾은 여자는 왜 사랑에는 ‘선행학습’이 없는 것인지 의문을 품는다. 생각해보니까 어디에서도 행복한 사랑에 대해서는 고사하고 남자와 여자의 차이점도 배운 적이 없다.”

『배려』로 밀리언셀러를 기록했던 한상복이 이번에는 우리 주변의 사랑과 결혼의 뒷모습을 주의 깊게 관찰한 에세이를 펴냈다.
사람들은 보통 이상형을 만나면 저절로 사랑이 싹트고, 결혼만 하면 둘이서 알콩달콩 살 수 있을 거라고 단순하게 생각한다. 때문에 사랑에 빠지는 순간 우리는 여지없이 환상의 포로가 되어 눈에 콩깍지가 씐 채 비상구로 탈출하려고 한다.


한상복은 새 책 『여자에겐 일생에 한 번 냉정해야 할 순간이 온다』에서 사랑하는 이와 결혼해 마침내 하나가 되는 순간, 연애할 때에는 남의 일로만 여겼던 낯설고 두려운 현실들을 마주하게 된다는 것을 발견했다. 그는 사랑을 이어가기 위해 함께 생각해봐야 할 이야기들에 대해 들려준다.
생김새마냥 제각각 다르면서도 혈액형처럼 비슷한 우리 주변의 연애와 결혼. 그 뒷모습을 눈여겨본 결과, 사랑을 온전히 지켜내는 커플들은 ‘서로의 차이’가 충돌할 때마다 냉정하게 자신과 주변을 돌아보는 현실적인 균형감각을 지녔다고 한다.
이 책은 다양한 연인들의 에피소드를 통해 연애든 결혼이든, 사랑의 완성이나 완벽한 사랑은 존재하지 않으며, 지금의 사랑은 매번 다음 단계의 새로운 사랑의 출발점이 된다고 말해준다. 로맨틱한 열정도 중요하지만, 냉정이야말로 사랑과 결혼을 위한 선행학습의 첫 번째 과목이 된다는 것이다. 
 
분명 사랑하는데,
왜 함께 있어도 행복하지 않을까

 

『여자에겐 일생에 한 번 냉정해야 할 순간이 온다』는 현실로부터 사랑을 지켜내기 위해서는 두 사람의 관계가 ‘어른의 사랑’으로 진화해야 한다고 말한다. 이 책은 ‘결혼’을, 두 사람이 제각각 다른 문화를 가지고 들어와, 두 개의 문화적 우주가 충돌을 일으키는 현상이라고 정의한다. 
대부분의 커플은 직접 맞닥뜨리고 나서야, 결혼이 ‘따로 살면서 하던 연애를, 함께 살면서 하는 것’이 아니었다는 진실을 깨닫게 된다. 연애와는 차원이 다른 세상이 열리는 것이다. 서로 다른 문화와 뿌리가 서로 얽히고설켜 말 그대로 ‘갈등(葛藤)’을 끊임없이 만들어낸다.
이 책은 36개의 서로 다른 갈등을 통해, 연애 시절의 사랑을 지켜내면서 어른의 사랑으로 성숙시키기 위해서는 한 번쯤 ‘냉정한 선택’과 마주해야 한다고 말한다. 우리 주변에서 흔히 만날 수 있는 다양한 커플들의 이야기는 평행봉 위를 아슬아슬 걸어가듯 사랑을 지켜내는 어려움을 보여준다.
각각의 에피소드는 이야기 형태로 전개되지만 최신 뇌 과학으로부터 문화인류학, 심리학, 철학, 전래동화 등을 자유자재로 넘나들며 남녀관계와 가족에 대한 다양한 스펙트럼을 보여준다.
많은 커플이 ‘결혼 후에 사랑이 식었다’고 말한다. 사랑한다는 이유로 연애와 결혼을 하면서도 사소한 오해와 갈등으로 다투며 지쳐가는 커플이 허다하다.


도대체 왜, 사랑하는데, 함께 있어도 행복하지 않은 것일까?


이 책은 그 이유가 남자와 여자가 서로의 근본적인 차이를 인식하지 못하고, 각자의 방식을 강요하기 때문이라고 말해준다. 평생을 함께 해도 서로에 대해 미처 알지 못하는 부분이 있을 만큼, 남녀는 태어날 때부터 커다란 차이를 지닌다는 것이다. 
스트레스를 받았을 때의 반응조차 남자와 여자는 차이를 보인다. 여자는 스트레스를 받으면 세로토닌(기분을 좋게 해주는 역할)이 고갈된다. 뭔가를 더 할 수는 있지만 기분은 점점 나빠진다. 반면 남자는 도파민(동기를 부여해주는 역할)이 바닥난다. 각자의 일 때문에 지친 남녀가 만났을 때, 여자는 대화를 통해 스트레스를 풀려고 하는데, 남자는 이야기를 듣는 둥 마는 둥 축 늘어지게 되는 이유다.

 

로맨스에 빠진 두 남녀,
존재하지 않는 다리를 건너다

 

사랑에 빠진 커플에게, 사람들은 흔히 ‘콩깍지가 제대로 씌었다’고 말한다. 이 책은 그것이 과학적으로도 근거가 있는 얘기라고 말한다.
과학자들의 연구에 따르면 사랑에 빠진 사람들의 뇌는 편도체 활동이 억제된 상태라고 한다. 편도체는 부정적인 감정을 관할하는 곳이다. 따라서 사랑에 빠진 이들은 상대방의 좋지 않은 점을 봐도 ‘콩깍지’가 씌어 자신도 모르게 눈감아주게 된다는 것이다. 
하지만 애석하게도 콩깍지 쓰인 연애의 기쁨은 영원히 지속되지 않는다. 두 사람은 결혼이라는 현실을 위해 땅으로 내려와야만 한다. 연애가 구름 위로 둥둥 떠다니는 것(이상)이라면, 결혼으로 가정을 이루는 것은 땅(현실)에서의 일이기 때문이다.


연인은 결혼이라는 통과의례를 통해 ‘사랑의 완성’을 꿈꾼다. 그러나 현실은 동화 속 해피엔딩처럼 ‘두 사람은 결혼해서 행복하게 잘 살았답니다’로 끝나지 않는다.
현실은 그들이 짐작했던 것과는 많이 다르다. 결혼에 이르고, 결혼생활을 이어가는 과정에서 두 사람은, 남의 일일 때는 만만해 보였던 수많은 팍팍한 현실들과 대면하게 된다. 로맨스에 한참 빠져있을 때에는, 간단하게 다리 하나만 건너면 연애에서 결혼으로 이어질 것처럼 보인다. 하지만 막상 결혼을 위해 한발을 내딛으면, 당연히 있을 줄 알았던 다리가 실제로는 존재조차 하지 않는다는 걸 깨닫게 된다.


한상복은 이 책을 통해 결혼 후에도 사랑을 온전히 지켜내기 위해 ‘환상’에서 벗어나야 한다고 제안한다. 사랑에 빠진 연인은 상대가 늘 ‘나와 같기를’ 하며 바라지만, 머지않아 달라도 너무 다른 서로에게 배신감을 느끼며 상처를 받는 현실을 맞이하게 된다는 것이다. 사랑이 언제까지나 낭만적일 수는 없다. 그러므로 결혼 이후의 사랑은, 상대가 나와 다르다는 점을 끊임없이 확인하며 그것을 인정해야만 하는 고통스러운 과정이 될 수도 있다.  
또한 현실로부터 사랑을 지켜내려면, 때로는 정치적인 감각을 동원해야 할 수도 있으며 한편으로 타협과 거래도 받아들여야 할 때가 온다. 이 책은 이처럼 결혼 이후의 사랑이 ‘이상’과 ‘현실’을 함께 품어내며 조화를 이뤘을 때 비로소 온전해짐을 이야기하고 있다.


지은이 : 한상복

뒷모습 관찰가.
사람들의 뒷모습과 세상의 자질구레한 일들을 관찰하는 데 많은 시간을 보낸다. 멋진 앞모습이나 중차대하게 보이는 일들이 외려 ‘인생이라는 빙산의 일각일 뿐’이라는 믿음을 가지고 있다.
특히 ‘누구나 다 아는 것들’의 뒷모습에 관심이 많다. 다 안다면서 무심코 지나치게 되는 것들의 ‘낯선 뒷모습’을 유심히 살펴보면서, 우리가 뒷모습을 간과함으로써 잃게 되는 요모조모를 따져보는 게 주로 하는 일이다.


이번에는 사랑과 결혼의 뒷모습을 관찰해보았다. 만족스러운 결혼생활을 이어가는 커플들의 뒷모습을 관찰한 결과, 결혼이란 ‘사랑의 성공적인 결실’이라기보다는, ‘낯설고 새로운 사랑의 시작’에 가깝다는 결론을 내리게 되었다. 냉정하게 현실을 직시하는 커플만이 결혼이라는 새로운 환경 속에서도 흥겹게 사랑을 변주할 줄 안다는 사실을 깨달았다. 
신문기자를 하다가 작가로 전업했으며, 지은 책으로는 『지금 외롭다면 잘 되고 있는 것이다』 『배려』 『재미』 『한국의 부자들』 『보이지 않는 차이』(공저) 등이 있고, 옮긴 책으로는 『친구-행운의 절반』이 있다.
특히 밀리언셀러를 기록한 『배려』는 KBS와 삼성경제연구소(SERI) 추천 도서, ‘네티즌이 뽑은 올해의 책’에 선정되는 등 독자들의 꾸준한 사랑을 받고 있다.

 

목차

서문. 냉정의 반대는 열정이 아닌 환상이다

 

1. 사랑에는 왜 선행학습이 없을까
2. 3.5대 6.5의 법칙
3. 잠자는 공주를 깨운 대가로 남자들이 얻은 것
4. 우리는 왜 이렇게 엇갈리는 것일까
5. 결혼, 전혀 다른 세상의 발견
6. 사랑하므로 미안한 것이다
7. 그의 어머니를 통해 사랑을 가늠하다
8. 사랑을 휘두르는 보이지 않는 것들
9. 혹 떼려다 혹 붙이는
10. 바람둥이와 여자의 육감
11. 불행한 사람들을 곁에 둔 죄
12. 왜 피곤할 때 만나면 싸우게 되는 걸까
13. 취재의 정석
14. 그러나 사랑할수록 불안해지는 까닭은
15. 그의 집에서 유심히 살펴야 할 것들
16. 여자들이란 도대체
17. 우등생도 풀지 못하는 사랑 게임의 법칙
18. 친구들을 통해 알 수 있는 것들
19. 언제라도 나의 편이 되어주는
20. 행복의 충돌, 초콜릿을 먹는 이유
21. 현실주의 사랑을 위해 미리 이야기해야 할 것들
22. 사랑하는 여자를 악녀로 만드는 조건
23. 평생 행복, 결혼 3년 안에 결정된다
24. “결혼하면 우리 엄마한테 잘해야 해.” 
25. ‘기선 잡기’라는 속설의 진실
26. 정말로 ‘너를 위한 것’이라면
27. 나에 대해 미리 생각하지 못했던 것들
28. 왕의 수라가 ‘최고의 맛’은 아니었던 이유
29. 신데렐라와 결혼한 왕자는 행복했을까
30. 비리프라카의 규율
31. 그까짓 돈 몇 푼 가지고
32. 내게 못된 엄마가 되지는 말아줘
33. 행복한 빚쟁이를 찾아서
34. 여자에겐 일생에 한 번 냉정해야 할 순간이 온다
35. 그 사람에게서 무엇을 배울 것인가
36. 또 다른 사랑의 시작

이 글이 좋으셨다면 SNS로 함께 공감해주세요.
댓글(0) 트랙백(0)
이 포스트를 | 추천 0        
[스크랩] 신간 『일상의 인문학』 서평단 모집 | ♣ With good books ♣ 2012-10-17 23:37
http://blog.yes24.com/document/6837509복사Facebook 보내기 트위터 보내기
http://blog.yes24.com/minumsa

안녕하세요. :) 민음사입니다.

 

<일상의 인문학> 출간 이벤트로 서평단을 모집하고자 합니다. 


이 책은  시인이자, 소설가, 문학비평가로서 다양한 영역을 넘나들며 활동해온 장석주 작가님의 신간입니다.

다양한 독서의 경험을 토대로 기다림, 망각, 타인, 사랑, 자본주의, 탈현대 등...

우리 일상과 사회의 주요 주제들을 부드럽게 풀어내고 있는 고품격 에세이랍니다.


표지에서부터 이미 책읽기의 그윽함이 느껴지지 않나요? ㅎㅎ






자, "지식 습득을 위한 책 읽기를 넘어 삶의 확장을 위한 인문학적 책 읽기"를 모토로,

정통 인문 에세이를 맛보고 싶은 분께 권해드립니다.

 

  

응모 방법 리뷰 페이지를 자신의 블로그에 스크랩 한 뒤

                   읽고 싶은 이유를 간단하고 성실하게 댓글로 작성하여

                   스크랩 링크와 함께 남겨주면 응모 완료.

응모 기간: 2012.10.10- 2012.10.21 (12일 간)

추첨 인원: 10

서평단 발표: 2012.10.22 (오후

서평 기간: 2012.10.23-2012.11.3 


  

<일상의 인문학>과 함께 좀 더 풍요롭고 다채로운 가을 하루 되시길 바라며. ^^


잘 부탁드리겠습니다. :)

 

이 글이 좋으셨다면 SNS로 함께 공감해주세요.
댓글(0) 트랙백(0)
이 포스트를 | 추천 1        
사람을 얻는 기술 - 레일 라운즈 - | ♣ Book story... ♣ 2009-03-23 17:26
http://blog.yes24.com/document/1309027복사Facebook 보내기 트위터 보내기


▣ 사람을 얻는 기술 ▣


- 레일 라운즈


♣ I say...

 

세상 모든 일이 사람과 관련이 있는 만큼 결국에는 사람을 얻는 사람만이 성공할 수 있다고

강조하며 그에 대한 구체적인 제시법을 잘 담은 책이다.

성공하려면 반드시 그 이상의 노력을 사람에게 투자해야 하며,

내 사람을 얼마나 많이 만들었냐에 따라

인생에 있어 성공의 여부가 달린 것이 아닌가 하는 생각이 든다.

내가 가진 장점을 최대한 다른 사람에게 효과적으로 잘 알리고,

그와 반대로 상대방의 장점을 찾아낼 수 있는 지혜로움을 갖출 수 있는 수많은 방법들,

한 번 태어난 인생...

우리가 살아가는 동안 좋은 영향력을 미칠 수 있는 사람이 될 수 있는 방법들도 담겨 있다.

대인관계에 어려움을 겪는 사람에게도 좋은 책이 될 듯하다.

사람만이 희망이라는데

그 사람을 얻는 기술이 얼마나 중요한가는 두 말할 필요가 없는 일이니까...


♣ The book says...


01 실수를 보지도 듣지도 마라

02 귀신처럼 행동하라

03 두려움을 진실하게 전달하라

04 눈에 띄는 소품을 갖고 다녀라
05 엿들어라
06 만남의 동선을 그려라
07 함께 울고 웃어라
08‘무엇을’배려할지보다‘어떻게’배려할지를 생각하라
09 출신지역에 대해 해박한 지식을 갖고 있어라
10 “무슨 일을 하시죠?”라는 질문에 매력적으로 답하는 기술

11 절대“무슨 일을 하시죠?”라고 묻지 마라
12 뛰어난 중매쟁이가 되어라
13 절대 단서를 놓치지 마라
14 상대에게 스포트라이트를 비춰라
15 영리한 앵무새가 되라
16 영웅담을 선물하라
17 인간미 넘치는 약점을 드러내라
18 가장 따끈따끈한 뉴스를 알고 있어라
19 달변가보다는 어휘력이 풍부한 사람이 되라
20 섣불리 나서지 마라

21 상대의 ‘호칭’으로 시작하라
22 살인미소만을 고집하지 마라
23 미소는 천천히 지어라
24 절대 상투적인 느낌을 주지 마라
25 말은 펜보다 강하다
26 눈을 맞춰라
27 당당하게 걸어라
28 마음을 잘 받아주어라
29 오래된 친구처럼 대하라
30 초연하라

31 솔직하게 말하라
32 짓궂게 굴지 마라
33 끌리는 사람은 상대와 감정을 공유한다
34 대답하고 싶지 않을 때는 같은 대답을 되풀이하라
35 진짜로 감사하라
36 안 가본 길을 가보라
37 상대의 직업에 대한 정보를 얻어라
38 자신을 낮추고 상대를 높여라
39 상대가 내게 영향력을 행사했다고 느끼게 하라
40 상대가 즐겨 쓰는 표현에 귀 기울여라

41 맞장구는 완전하게 쳐라
42 상대가 선호하는 감각을 파악하라
43 처음부터 ‘우리’라는 관계를 강조하라
44 특별한 역사를 만들어라
45 등 뒤에서 칭찬하라
46 칭찬 이상의 것을 전달하라
47 칭찬은 짧고 강렬하게 하라
48 아첨은 은근슬쩍 하라
49 가끔은 죽여주는 칭찬을 하라
50 사랑스런 작은 일격을 가하라

51 칭찬은 타이밍의 예술이다
52 칭찬을 잘 받는 기술도 중요하다
53 사랑하는 사람을 아끼는 기술
54 말로 하는 제스처를 익혀라
55 절친한 감정을 실어 보내라
56 상대를 특별한 존재로 만들어라
57 상대의 기분을 배려하며 핑계를 대는 기술
58 상대가 VIP라면, 그 가족도 VIP다
59 상대의 시간이 지금 무슨 색인지 파악하라
60 매일같이 메시지를 바꿔라

61 돋보이는 오디션을 준비하라
62 상대의 다른 상황에 신경 써줘라
63 먹는 데 집중하지 마라
64 주목받으며 입장하라
65 선택받는 사람보다 선택하는 사람이 되라
66 손바닥을 내보이며 출입문 가까이에 서 있어라
67 좋은 추억을 되새겨주어라
68 항상 펜을 갖고 다녀라
69 마음보다 몸을 먼저 읽어라
70 끊어지면 반드시 이어줘라

71 당신에게 돌아가는 이익을 정확하게 밝혀라
72 천천히 서둘러라
73 베푼 호의의 대가를 바라지 마라
74 때와 시간을 가려라
75 성공한 사람에게 점심을 사라
76 슈퍼마켓에서 비즈니스 협상을 하는 사람은 없다
77 상대의 탱크를 깨끗이 비워라
78 상대가 마음껏 ‘에모’를 외치게 배려하라
79 우아함을 유지하면서 쥐를 잡는 기술
80 상대의 상사에게 칭찬 편지를 써라

81 가장 먼저 박수 쳐라
82 점수를 따지 못하면 탈락한다

이 글이 좋으셨다면 SNS로 함께 공감해주세요.
댓글(0) 트랙백(0)
이 포스트를 | 추천 0        
회사가 당신에게 알려 주지 않는 50가지 비밀 - 신시아 샤피로/ 공혜진 - | ♣ Book story... ♣ 2009-03-23 17:14
http://blog.yes24.com/document/1309010복사Facebook 보내기 트위터 보내기

 

▣ 회사가 당신에게 알려 주지 않는 50가지 비밀 ▣

                                                                       - 신시아 샤피로/공혜진


♣ I say...

사람들의 관심이 ‘성공’이 아니라 ‘생존’으로 기울어졌기 때문에

이 책이 베스트셀러가 된 듯 하다.

개인적인 입장에서 이 책을 읽고 난 뒤의 느낌을 한 마디로 표현하라고 한다면,

‘상사에게 잘 보여라’, ‘법도 제도도 문지기인

상사 눈 밖에 난 직원을 구제해 주지 않는다’는 정도?!

조직에서 필요한 사람은 능력이 뛰어난 사람이 아니라

아무 말썽 없이 잘 따라가는 사람일 수 있겠구나..란  생각이 들었다.

능력 중심의 시대라고는 하지만,

결국 회사 시스템은 관료적이고 봉건적인 성향을 떨쳐 버리기가 쉽지 않은 듯 하다.


♣ The book says...


비밀01. 법은 당신을 지켜주지 않는다

- 인력 개발팀의 주요 비밀 임무 중의 하나는

  회사를 법적으로 보호하면서 원치 않는 직원을 제거하는 것

- 회사가 원하지 않는 직원을 제거하기 위해 가장 흔히 쓰는 방법은

   직원이 제 발로 나가게 하는 것


비밀 02. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다

 

- 정리 해고의 위험 징후

 

  1. 다른 직원들에 비해 급여가 훨씬 높다

  2. 상사와 친밀하지 않다

  3. 회사 정책을 공개적으로 비판한 적이 있다

  4. 당신 편이던 동료들이 점점 당신을 멀리 한다

  5. 당신이 맡던 프로젝트가 취소되었다

  6. 개인 사정으로 휴직한 적이 있거나, 급여 협상과정에서 충돌이 있었다


-정리 해고는 법적 소송의 위험 없이 직원들을 해고하는 수단이다


비밀 03. 당신의 입지가 위태로워져도 아무도 이야기해 주지 않는다

 

- 회사는 위험부담이 너무 크므로 직원이 무엇을 잘못했는지 터놓고 이야기해주지 않는다.

  차라리 거짓말을 해서라도 직원을 교체하는 방법을 택한다.

 

- 당신이 취할 수 있는 최선의 보호책은 회사가 알려주지 않는 사내 비밀규범이 무엇인지

   정확히 알고 그 편에 서야 한다.


비밀 04. 회사가 대외 홍보용으로 내세우는 가치규범을 믿지 마라

 

- 모든 회사가 드러내놓고 말하지 않는 비밀규범들은

   회사가 대외 홍보용으로 표방하는 그럴 듯한 가치규범 아래 가려져 있다

 

- 회사가 정말로 원하는 가치규범

 

  1. 보호 : 회사에 손해를 끼치거나 회사를 불안하게 하는 직원은 가장 먼저 제거

  2. 돈 : 회사의 돈을 소중하게 여기지 않는 직원은 제거

  3. 공개적인 지지 : 회사의 정책에 비판적인 직원은 제거

  4. 시장에서 선도적 우위를 점하는 것 : 정체되거나 집중력이 흐려진 직원은 제거

  5. 성공의 이미지 : 비판적이거나 비관적인 태도의 직원들을 가장 싫어 한다

 

- 회사의 숨겨진 가치 규범을 찾으려면 회사가 지속적으로 보상하고 가치를 두는 것이

   무엇인지 눈여겨봐야 한다


비밀 05. 능력이 뛰어나다고 해서 안전한 것은 아니다

 

- 회사는 회사가 가치를 두는 것에 적극 동참하는 직원을 원한다.


비밀 06. 인력 개발팀은 당신의 편이 아니다

 

- 인력 개발팀의 최우선의 업무는 직원을 돕는 것이 아니라, 직원들로부터 회사를 보호하는 것이다

 

- 인력 개발팀에 이야기하는 개인 정보는 '비밀보장'이 되지 않는다

 

- 인력 개발팀과의 관계에서 당신이 반드시 알아야 할 사항

 

  1. 분쟁을 해결하기 위해 인력 개발팀을 찾지 마라

  2. 업무상 재해 보상 청구를 하지 마라

  3. 절대로 인력 개발팀에 불만을 토로하지 마라


비밀 07. 나이 차별은 엄연히 존재하며 거기에는 이유가 있다

 

- 정말 중요한 것은 직원의 실제 나이가 아니라 '몇 살처럼 보이고 몇 살처럼 행동 하는가'이다

 

- 나이가 어린 직원

  1. 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스이다

  2. 지나칠 정도로 책임감이 강한 모습을 보여라

  3. 열정적인 제안이 위협으로 느껴질 수 있다

 

- 나이가 많은 직원

  1. 건강한 모습을 보여라

  2. 시대의 흐름을 놓치지 마라

  3. 긍정적인 이미지를 창출하라


비밀 08. 직장에 언론의 자유는 없다

 

- 노골적으로 불평하거나 반대하거나, 불만을 표출하는 순간 당신은 위기에 처한다.

   부정적인 목소리를 높이면, 회사의 성공을 가로막는 직원으로 인식된다

 

- 직장생활을 위태롭게 하지 않으면서 문제를 해결하는 방법

 

  1. 공개적으로 지지하라

  2. 개인적으로 그리고 긍정적으로 이야기하라


비밀 09. 문지기를 따돌리면 문안으로 들어가지 못한다

 

- 엄청난 권력을 지닌 문지기는 바로 당신의 상사이다

 

- 회사의 눈에는 당신 상사의 눈에 비친 당신이 전부다

 

  1. 상사는 영원하다

  2. 상사와 맞서는 것은 지는 게임이다

  3. 상사는 반드시 복수한다

 

- 무슨 일인지 잘 알고 있다고 추측하지 말고, 상사를 궁지에 몰아넣어 변명하게 만들지 말라

 

- 상사와 손상된 관계를 회복하는 방법

 

  1. 상사나 조직에 비판적인 '시니컬한 그룹'에 속해 있다면 그들과의 관계를 끊어야 한다

  2. 가능한 상사의 좋은 면만을 보도록 노력하라

  3. 말을 꺼냈으면 실천이 뒤따라야 한다

  4. 당신의 가장 중요한 임무는 상사를 돋보이게 하는 일이다


비밀 10. 너무 똑똑한 체 하는 것은 똑똑한 것이 아니다

 

- 회사는 직원이 회사에 존경심을 보이기 전에 똑똑한 체하는 것을 원하지 않는다

 

- 상사에게 당신의 능력을 안전하게 보여주는 방법

 

  1. 당신의 의견을 물을 때에만 견해를 제시 한다

  2. 상사가 당신의 제안을 무시하면 그대로 입을 다물어라

  3. 이미 갖춰진 시스템에 호의와 존경을 표현하라

  4. 팀에 공헌할 수 있는 좋은 제안을 했다면 반드시 상사에게 그 공을 돌려야 한다


비밀 11. 남의 말 하길 좋아하면 조직의 반역자로 찍힌다

 

- 당신이 수다쟁이로 인식되어 있을 때 취해야 할 사항

 

  1. 당신과 정보를 공유하던 무리에서 떨어져 나와야 한다

  2. 무슨 말을 듣던지 절대로 옮겨서는 안된다


비밀 12. 전송버튼을 눌렀는가? 이메일이 위험한 이유

 

- 이메일에 대해 직장인들이 반드시 알아야 할 사항

 

  1. 이메일은 사생활이 아니며 안전하지도 않다

  2. 이메일은 영원히 남는다

  3. 전송버튼을 누를 때는 주의하라

  4. 이메일은 진의를 왜곡시킨다

 

- 이메일을 안전하게 사용하는 방법

 

  1. 조심해서 사용하라

  2. 부정적인 말은 절대 사용하지 마라

  3. 비밀스러운 이메일은 삼가라

  4. 이메일로 쓰기에 너무 조심스러운 내용이라면 차라리 쓰지 마라

  5. 만약 부정적이거나 선동적인 메일을 받는다면 즉시 지워라


비밀 13. 직장친구는 위험하다

 

- 직장에서는 가볍게 지내던 친구라도 회사는 당신과 그를 내밀한 동맹관계로 볼 수 있으므로

   누구와 어울릴지 잘 선택해야 한다

 

- 직장 내 우정은 직급의 변화나 격차에서 오는 갈등을 이기지 못해 깨지기 쉽다

 

- 리더는 고독하다. 리더는 무리에 휩쓸리지 않고 군중심리에 동화되지 않는다


비밀 14. 잘못된 진영에 자리 잡으면 적으로 간주될 수 있다

 

- 당신이 어느 한쪽을 선택해야 하는 상황이라면 현재 속한 곳보다는

   당신이 동경하는 진영을 선택하라

 

- 당신이 근무하는 회사의 문화가 어떠하건, 각 직급간의 골이 얼마나 깊건,

   자신이 동경하는 진영에 존경심을 보이고 그들에 협조해야 한다


비밀 15. 직장에서의 자신의 사생활을 털어놓는 것은 위험하다

 

- 회사는 당신의 사생활에 관한 이야기들을 종합해서 당신이 어떤 사람인지 평가하고,

   차후 업무에 관한 결정을 내릴 때 참조한다

 

- 어떤 일을 성취했거나 자신의 능력을 인정받은 경우엔

   가능한 많은 사람들에게 알리는 게 좋

 

- 사적인 통화는 가능한 자제하고, 사무실에서 하지 말고 조용한 곳으로 가서 이야기하라


비밀 16. 회사는 오래 기억하지 않는다

 

- 당신이 지금까지 직장에서 해서는 안 되는 행동들을 해왔다면,

   현재까지의 상황은 약간의 지혜와 노력으로 충분히 개선될 수 있다.

   지금 이 순간부터 부정적인 태도를 긍정적인 태도로 바꾸고

   이전의 이미지가 완전히 없어질 때까지 지속적으로 자신의 이미지를 개선하라


비밀 17. 자격이 된다고 급여를 올려주는 것은 아니다

 

- 회사가 거절할 수 없게끔 급여 인상을 요구하는 방법

 

  1. 요구하라

  2. 타이밍을 잘 맞춰라

  3. 당신의 성과를 부과시켜라

  4. 시장 조사를 하라

  5. 공식적인 프리젠테이션을 하라

 

- 급여 인상 요구 시 하지 말아야 할 일

 

  1. 너무 많이 요구하지 마라

  2. 협박하지 마라

  3. 불평하지 마라

  4. 현실을 직시하라

  5. 돈의 노예가 되지 마라


비밀 18. 승진 기회는 요구하는 순간 사라진다

 

- 승진을 하려면 먼저 현재의 직책에서 당신이 그 이상의 일도 잘 처리할 수 있다는 것을

   증명해야 한다

 

- 승진에서 누락되었다면 결정을 내린 사람들 앞에서는 아무렇지도 않다는

   모습을 보여야 한다


비밀 19. 인사고과는 업무 실적과 관계없다

 

- 당신이 스스로를 어떻게 생각하는지는 전혀 중요하지 않다.

   문제는 상사가 당신을 어떻게 생각하는가이다

 

- 완벽한 인사고과를 받으려면?

 

  1.상사와 정기적인 미팅을 가져라

  2. 자신의 인사고과에 대해 언급하지 마라

 

- 상사의 지적에 해서는 안되는 행동

 

  1. 변명하거나 핑계 대지 마라

  2. 상사가 지시한 일을 이미 하고 있다고 말하지 마라

  3. 상사의 잘못을 지적하거나 그를 탓하지 마라


비밀 20. 소문의 진실 여부는 중요하지 않다

 

- 어떤 피해도 입지 않은 채 소문을 잡으려면 애초에 그 소문을 믿는 사람이 없어야 한다.

   그러기 위해서는 평소에 당신에 대한 평판을 관리해야 한다


비밀 21. 병가나 육아 휴직은 보호되는 권리가 아니다

 

- 병가나 육아 휴직 후 복직하는데 문제가 없으려면 아래의 사항을 유의

 

  1. 자격 요건이 되는지 확인하라

  2. 회사의 전례를 찾아보라

  3. 상사에게 예우를 갖춰라 - 반드시 직속상사에게 먼저 이야기하라

  4. 그들의 두려움을 잠재워라

  5. 회사와 지속적으로 연락하라

  6. 업무에 대한 감을 잃지 마라


비밀 22. 회사를 상대로 소송을 제기하는 것은 지는 게임이다

 

- 대개의 소송들은 아무에게도 득이 되지 못한 채 서로에게 상처만 남기고 끝난다

 

- 소송 제기 전 점검사항

 

  1. 당신이 얼마나 오래 버틸 수 있는가?

  2. 자료준비

 

- 소송을 준비하는 과정에서 피해야 할 덫

 

  1. 당신이 고용한 외부 변호사 이외에 누구에게도 소송 건에 대해 이야기하지 마라

  2. 반드시 변호사를 고용하라

  3. 회사를 그만두지 마라


비밀 23. 비용 청구서는 회사가 당신의 충성도를 재는 비밀 척도다

 

- 비용청구서는 당신이 어떤 직원인지 나타내는 기록이다.

  회사 돈은 가능한 절약해서 쓰고, 자신을 위해 산 물건은 절대 회사 돈으로 지불하지 마라


비밀 24. 새로운 상사를 맞으면 그에게 적응하라

 

- 새로운 상사를 맞았을 때 오히려 자신에게 유리한 기회로 만드는 방법

  1. 기꺼이 협력하라

  2. 새로운 관계를 형성하라

  3. 새로운 상사를 환영하라

  4. 아무리 좋은 의도라도 충고나 조언은 삼가라


비밀 25. 자신의 잘못을 변명하려 하지 마라

 

- 불편하고 격앙된 분위기를 해소하는 가장 좋은 방법은,

   최대한 간단하게 상황을 설명하고 냉정을 유지하는 것이다

 

- 직장에서 의견 충돌이 있을 때 슬기롭게 극복하는 기술

 

  1. 결론 없이 같은 말만 되풀이하는 경우 : 상대의 말에 즉각적으로 답변하지 말고 끝까지 경

     청한 후, 당신이 이해한 문제의 요지를 들려 준다

  2. 서로 말이 통하지 않는 경우 : 일단 하던 말을 멈추고 확인하라

  3. 상대가 당신의 말을 무시하는 경우 : 당신이 이해한 그의 요점을 다시 확인한 뒤,

      당신도 다 시 알아보거나 혹은 생각해 보겠다고 말한다. 그리고 구체적인 기한을 정한다

  4. 공개적으로 창피를 주는 경우 : 상대가 흥분한 상태에서 떠들 때는 반드시 남들의 눈에 띄

     지 않는 사적인 공간으로 이동해야 한다

  5. 큰 소리를 내는 경우 : 누군가 당신에게 소리를 지르거나 고함을 칠 때 가장 좋은 대응

     방법 은 상대적으로 낮은 목소리로 응대하라


비밀 26. 실수나 실패를 품위 있게 극복하는 방법이 있다

 

- 자신이 저지른 모든 실수를 밝힐 필요는 없다.

   실수로 인해 피해를 입는 사람이 오직 자신뿐인 경우에는 알아서 해결하면 된다.

   하지만 자신이 저지른 실수가 조직에 영향을 줄 때에는 무슨 일이 있어도 밝혀야 한다

 

- 책임감 있는 자세로 자신의 실수나 잘못을 현명하게 처리하면,

   회사와 상사는 그 실수를 빨리 잊을 뿐만 아니라 당신을 신뢰할 것이다


비밀 27. 휴가가 당신의 직장생활에 악영향을 미칠 수 있다

 

- 자리를 매일 지키는 사람이 그 자리를 유지하고, 중요한 기회를 갖게 된다.

   따라서 일주일 이상은 절대로 자리를 비우지 마라


비밀 28. 외모는 생각보다 훨씬 중요하다

 

- 회사는 당신의 외모가 당신이 어떤 사람인지 나타낸다고 생각한다

 

- 할 수만 있다면 정상에 있는 사람들의 스타일과 유사하게 입는 것이 좋다

 

- 창의적인 근무환경에서 빠지기 쉬운 덫

   : 머리부터 발끝까지 '창의적으로' 도배하려는 욕구는 자제해야 한다

 

- 여성이 주의해야할 옷차림 : 지나치게 어려보이거나 특히 섹시해 보이는 옷차림은 절대로 금

                                           해야 한다

 

- 남성이 주의해야할 옷차림 : 항상 깨끗하게 면도하고 단정하게 차려입어라. 반드시 다림질하

                                           는 것을 잊지 말아야 한다


비밀 29. 책상은 당신의 가치를 보여준다.

 

- 낮 동안에는 파일이나 서류뭉치를 책상 가득히 펼쳐 놓는다.

   하지만 퇴근할 때는 모두 제자리에 정리한다.

    이런 업무방식은 당신이 열심히 일할 뿐만 아니라,

    매우 체계적인 사람이라는 인상을 준다


비밀 30. 직장생활에 영향을 주지 않고 사내 연애를 할 수 있다

 

- 사내 연애에 관한 숨은 규범

 

  1. 당신이 사내 누군가와 사귀고 있다는 것을 직장동료들에게 절대 알리지 말라

  2. 직장 동료와 사귀기 전, 둘 사이가 나빠질 경우를 미리 한 번 생각해보라

  3. 절대로 결혼한 상사와 연루되는 일은 없도록 해야 한다


비밀 31. 고용주의 신임을 얻어라

 

- 회사는 직원을 보호하거나 직원에게 투자하기 전에 다음과 같은 충성서약을 요구한다

 

  1. 당신이 먼저 회사에 헌신하라

  2. 회사의 문제는 곧 당신의 문제다

 

- 회사에 충성하는 모습을 보일 수 있는 몇 가지 방법

 

  1. 회사의 이미지를 보호하라

  2. 회사의 치어리더가 되라 : 긍정적이고 열정적인 회사의 치어리더가 되는 것은 가장 빠르고

     효과적으로 주목을 끄는 방법


비밀 32. 당신에게 필요한 것은 레이저 빔이 아니라 전구다

 

- 자신의 일에만 집중하는 직원은 회사에서 성공할 확률이 적다.

   넓은 시각으로 회사의 미래를 위해 중요한 업무가 무엇인지

   관심을 갖는 직원에게 성공의 기회가 찾아 온다

 

- 코앞을 보기보다는 멀리 내다볼 줄 아는 것. 이것이 회사가 리더에가 바라는 능력이다


비밀 33. 일을 침착하게 처리한다는 인상을 주어라

 

- 플래너를 사용하면 업무를 보다 효과적으로 처리할 수 있을뿐 아니라,

   당신을 매우 중요한 사람처럼 보이게 한다

 

- 하루 일과를 일목요연하게 정리하면, 매우 정확하고 신뢰할 만한 직원이라는 인상을 준다


비밀 34. 회사의 MVP가 되고 싶으면 기꺼이 일을 떠맡아라

 

- 당신에게 프로젝트나 업무가 던져진 순간, 그 일을 잡을 준비가 되어 있어야 한다.

  현재 맡은 일 이외에 추가적인 업무를 수행함으로써

  당신이 더 많은 책임을 맡을 수 있는 사람임을 증명해야 한다

 

- 상사가 당신에게 업무 협조를 요청하면 무슨 일이든 '네'라고 대답할 수 있어야 한다

 

- 부서에 아무도 자원하지 않는 프로젝트가 있다면 기꺼이 그 일을 맡겠다고 나서라


비밀 35. 상사에게 칭찬 받는 프레젠테이션 기술

 

- 청각형 상사 : 간단하게 요점만 적은 제안서를 들고 가서,

                       말로 충분하게 설명하는 것이 훨씬 효과적이다

 

- 시각형 상사 : 시각적 효과를 최대한 살린 완벽한 보고서를 작성하고,

                       말로는 오직 간단한 요점만 설명 한다


비밀 36. 회사가 보상하는 네 가지 능력

 

- 모든 회사들이 가치를 두고 보상하는 주요 능력들

 

  1. 업무 유연성 : 필요에 따라 여러 업무를 겸할 수 있는 직원들을 선호

  2. 영업 능력 : 영업 능력이란 대화나 설득, 협상, 대중연설, 인맥관리에 능한 경향

  3. 대중연설 능력 : 자신의 아이디어를 보다 효과적으로 표현할 수 없다면 자신의 가치를

                             다른 사람들에게 어떻게 알리겠는가?

  4. 목표 성취 능력 : 회사의 가장 높은 자리에 오른 사람들은 목표를 세워놓고 하나씩

                              성취한 사람들

 

- 목표 성취 시스템

 

  1. 올 해에 달성할 커다란 목표 다섯 가지를 종이에 쓴다

  2. 그 중에서 당신의 삶에 가장 큰 변화를 가져올 수 있는 목표 하나를 선택한다.

      그 목표부터 공략한다.

  3. 이미 그 목표를 달성한 것처럼 목표를 과거형으로 고쳐 쓴다

  4. 목표를 실현하기 위해 지금 당장 할 수 있는 20가지 일들을 적어라


비밀 37. 상사나 동료에 대한 사고를 전환하라

 

- 회사에서 동료들은 당신에게 공급자이므로 동료들과 좋은 관계를 유지하면

   제품의 품질을 높일 수 있다.

   당신은 전체 부서의 생산성과 수익성 그리고 근무 의욕을 고취시킨

   성공적인 직원으로 평가받는다

 

- 회사에 꼭 필요한 직원이 되는 방법은 주변 사람들을 서비스 정신으로 대하는 것이다


비밀 38. 정상에 서려면 긍정적인 태도를 가져야 한다

 

- 고용주들의 눈에는 비관적인 태도가 패배주의처럼 비친다

- 낙천주의자들은 주변 상황을 보다 긍정적으로 바라보고 가능성을 찾으려하기 때문에

   훨씬 성공적으로 비춰 진다


비밀 39. 직장은 당신의 무대다

 

- 일과 관계있는 사람이 주변에 있다면 당신은 아직 무대에서 내려온 게 아니다.

   회사에 대한 충성심과 애사심, 주인의식, 그리고 서비스 정신으로 무장하라.

   무대 위에서 일관되게 보여주는 이런 태도는 당신을 목적지까지 안전하게 데려다 줄 것이다


비밀 40. 새로운 당신을 보호하라

 

- 당신이 변했는지 상사나 동료들이 물으면 그들에게 회사에서 일하는 게 재미있어졌다고 말하라.

 

- 당신이 달라졌다는 것을 누군가 모른다고 절대로 절망하거나 포기하지 마라


비밀 41. 내부 승진의 위험한 진실

 

- 대개 승진은 직장생활에서 발전이라고 생각하지만

   때로는 해고나 좌천으로 가는 지름길이 되기도 한다.

   이러한 현상은 무능한 직원이 자신의 능력을 넘어 승진하기 때문이라는

  '피터의  법칙'으로 설명되기도 한다


비밀 42. 함정을 조심하라

 

- 새로 승진한 관리자들이 실패하는 가장 큰 원인은 그들 앞에 놓인 숨겨진 함정 때문이다.

 

- 승진에서 함정으로 여겨지는 것들

 

  1. 새로 생긴 직책을 조심하라

  2. '과부하 걸린' 직책을 조심하라

  3. 드러나지 않는 업무를 살펴라

  4. 직접 물어보라

  5. 이전 동료들의 도움을 기대하지 마라

  6. 되돌아갈 수 없다 - 내려가기가 올라가는 것보다 어려운 게 조직이다

  7. 모든 게 변할 것을 각오하라

  8. 하고 싶은 일을 할 수 있는 기회를 스스로 만들어라

  9. 승진을 반려하는 것을 두려워 하지 마라


비밀 43. 무엇을 성취하는가 보다 어떤 자세인가가 더 중요하다

 

- '증명'하려 들지 마라. 그 대신 그들에게 도움이 되려고 노력하라.

   이런 봉사정신이야말로 당신이 원하는 것을 가장 빠르게 성취할 수 있도록

   도와주는 윤활유다

 

- 바람직한 자세

  1. 중요한 것을 먼저 하라

  2. 동맹군을 만들어라

  3. 당신의 팀에 충성심과 봉사정신을 고취시켜라


비밀 44. 업무를 위임하지 못하면 성공할 수 없다

 

- 새로 임명된 관리자가 가장 빠지기 쉬운 두 가지 함정

 

  1. 모든 것을 알려고 하는 함정

  2. 나 혼자 다 처리하는 게 낫겠어


비밀 45. 부하직원의 실적이 기준에 미달하면 당신 잘못이다

 

- 세 가지만 제대로 한다면 높은 성과를 내는 팀을 만드는 것은 어렵지 않다.

   그것은 지속성, 명확한 목표 그리고 아낌없는 지원이다

 

- 팀원들에게 어떻게 해야 하는지 가르치려고 하지 말고 무엇을 원하는지만

   명확하게 제시하라


비밀 46. 누구에게나 좋은 사람이 되려고 하면 존경 받지 못한다

 

- 관리자는 부하 직원들과 친구가 될 수 없다 : 당신은 친구의 생계를 쥐고 있으며,

   야단치거나 해고해야 할지도 모른다

 

- 직원들 기분을 살피는데 신경을 쓸 시간에 보다 생산적인 일에 집중하라.

   그들이 당신을 존경하게 되면 저절로 당신을 좋아할 것이다


비밀 47. 부하직원의 문제를 대신 해결해주지 마라

 

- 효율적인 팀을 만들려면 직원들이 스스로 자신 안에 잠재해 있는 답을 찾아낼 수 있도록

   도와야 한다


비밀 48. 인사고과는 피드백을 주기 위해 있는 것이 아니다

 

- 효율적인 팀을 만들기 위한 피드백을 주려면 자연스러운 분위기에서

   보다 구체적으로 자주 이야기해야한다. 무엇보다 긍정적이고 정확하게 전달해야 한다

 

- 직원들에게 피드백을 주어야 할 경우엔

   반드시 공개적인 장소를 피해 아무도 없는 공간에서 조용히 해야 한다


비밀 49. 리더십은 디딤돌이 아니라 주춧돌이다

 

- 관리자가 된다는 것은 힘든 일이며, 전에는 알지 못했던 기술들을 배우고 익혀야 하는

   일이다.


비밀 50. 이기는 게 전부다

 

- 조직은 위에서 바꿀 수 있을 뿐이며, 밑에서는 절대로 바꾸지 못한다.

   당신이 더 높이 올라갈수록 당신은 더 강한 영향력으로 당신의 회사뿐만 아니라

   사회 전체에 변화를 가져올 수 있다

이 글이 좋으셨다면 SNS로 함께 공감해주세요.
댓글(0) 트랙백(0)
이 포스트를 | 추천 0        
1 2 3 4 5 6 7 8 9
진행중인 이벤트
나의 북마크
이벤트 세상