오늘은 회사에 인사 이동이 있었습니다. 2년 동안 우리팀을 이끄셨던 팀장님이 다른 팀으로 전근을 가시고 새로 외부에서 영입하신 팀장님이 오신다는 인사 발표가 있었습니다.
지금까지 우리팀을 이끌어 오신 팀장님에 대하여 일부 "직원들은 리더쉽이 없다. 팀에 대한 애착이 없이 다른 팀의 팀원들에게만 잘 한다." 등 비판을 하기도 하였지만, 제 경우에는 그런 비평을 할 수가 없을 정도로 잘 해 주셨습니다.
2년 연속 팀내 최고 인사고과를 받았고 작년에는 회사 차원에서 주는 큰 상을 받기도 하였습니다. 그렇게 비판하는 직원들에게 일일이 설명하고 싶지는 않지만 리더쉽 문제는 그 분이 다소 여성적이어서 생긴 문제인것 같습니다. 회식을 자주 안하고 직원들을 업무적으로 리드하지 않는다고 리더쉽이 없다고 할 수는 없겠지요. 그대신 부진한 직원들에게 멘토가 되시고 열심히 하려는 직원들에게는 자발적인 동기부여를 잘 하시는 분이셨습니다. 평가에 있어 항상 공정하였고 잘 하는 직원은 공식석상에서 아낌없는 칭찬과 격려를 해 주시기도 하였습니다.
또한 기획업무의 특성상 타 부서의 협조가 필요하여 타부서 직원들을 호의적으로 대하신 것은 사실입니다. 식사 대접도 하고 커피도 사주시면 친근하게 대해주신 것이 우리팀보다 더 한 대접인것으로 판단해서는 안 되겠습니다. 또한 인사문제에 있어 다른 팀보다 월등하게 좋은 승격, 승급율을 기록하기도 하였습니다. 올해는 승격대상자 5명이 모두 승격을 하기도 하였으니까요.
그런데도 일부 직원들은 자기들 스타일이 아니라면 팀장님께 노골적으로 불만을 털어놓기도 하였습니다.
이제 그 분이 말썽많은 우리 팀을 떠나 본인이 원하시던 곳에서 새로이 팀을 꾸려나가시게 되어 다행입니다.
그 분이 처음 오셨을 때 저는 그 분 보다 제가 먼저 팀을 떠날 수 있었으면 한다고 요청하였습니다. 다분히 해외발령을 염두에 두고 요청을 드린 것이지요. 그런 제 요청은 받아 들여지지 않았지만, 만년 중위권 직장생활에서 최상위권 직장인으로 제 자신이 upgrage 된 것은 모두 그 분 덕택이라고 생각합니다.
이제 새로 오시는 팀장과의 새로운 만남을 기다리며, 만남이 있으면 헤어짐이 있고 헤어짐이 있으면 새로운 만남이 있다기에 새로운 만남을 기다려 봄니다.
몇일 전 상가집에서 팀장님과 대화를 나눌기회가 있었습니다. 요즈음 제 몸이 불은것 같다고 건강검진 받아보고 식이요법으로 체중관리하라고 말씀 해 주셨습니다. 이처럼 제 개인사까지 세심하게 걱정해 주시는 팀장님을 다시 만날 수 있을까요?
그러나, 바람과 함께 사라지다. 라는 소설 속 주인공의 마지막 명대사가 기억납니다. "내일도 해는 솟는다"