<본 포스팅은 출판사로부터 책을 지원받아 작성한 솔직한 후기입니다>
'직딩'이라는 말을 대체할 말한 괜찮은 단어가 떠오르지 않는 내 한계가 안타깝다.
중고등학교 시절 '수학의 정석'에 비교될 만한, 직장인의 '직장생활 기본서'가 되겠다는 출간 취지에 크게 공감한다.
이 책을 읽다가 궁금해서 찾아본 자료에 의하면, '중소기업법'도 있고, '중견기업법'도 따로 있다고 한다. 그래서 중소기업법 및 중견기업법상의 기준을 초과해야 대기업에 해당된다고 한다. 자산총액 10조원 이상 상호출자 제한 기업이 대기업이고, 중견기업은 업종별로 평균 매출액 등 기준이 있어 이를 초과하고 자산총액이 5천억원 이상 5조원 미만인 기업들을 의미한다고 한다. 그리고 그 밑에 자산총액이 5천억원 미만이고 매출액이 연 400억원이나 1500억원 미만인 기업들이 바로 중소기업인 것이다.
우리나라는 대기업과 중소기업간 불평등 구조가 아주 심하다. 중소기업의 혁신 성과를 대기업이 가져가면서 대기업 직원들이 중소기업 직원들에게 돌아가야 할 몫을 더 가져간다는 주장도 있다.
1998년 IMF 이후 대기업들은 인력은 가능한 한 외주화하고 기술/설비/자본에 집중투자하면서 직원들의 1인당 노동생산성을 지속적으로 높여왔다. 반면 중소기업의 1인당 노동생산성은 제자리걸음 수준이었을 것이다.
사회적으로 드러나는 대기업과 중소기업간 임금격차는 아주 심하다. 하지만 중소기업 경영진은 그 차이를 노동생산성의 차이에 기인하는 한계라고 강변한다. 인력 대비 더 나은 성과 창출이 어려운 구조라는 것이다. 중소기업의 기술력이나 기술투자에도 한계가 있고, 또 직원들의 수준도 아무래도 대기업보다 낮은 편이며, 직원들의 역량을 지속적으로 강화할 교육 프로그램의 강화 유지도 쉽지 않은 상황. 이것이 대기업에게는 선순환, 중소기업에는 악순환 구조를 만들고 있을 것이다.
이 책에서도 나오고 있지만, 요즘 청년들에게는 너무나도 가혹한 '취업난'의 시대이지만, 중소기업들 입장에서는 '준비된 좋은 인재'를 구하기가 너무 어렵다는 하소연도 나온다.
구직자의 입장에서 대기업에 취업할 수 있는 어차피 제한되어 있고 구조적으로 그 취업이 보장될 수도 없다. 이 현실을 충분히 인정하고 수용하고 그 현실을 바탕으로 자신의 역량을 발전시킬 의지가 있는가에서 질문이 시작되어야 한다. 이 질문에 긍정적으로 고민하고, 중소기업에 불과한 일터에서 자신과 조직의 성장을 같이 꿈꾸고 노력하고 성과를 만들어내고자 하는 마음이 들 때, 이 책은 너무나도 좋은 내용으로 가득하다.
세상의 구조를 비난하고 이를 바꾸고 싶다면 그 구조 변혁을 위해 힘쓰면 된다.
구조를 바꾸는 활동에 매진하지 못하겠다면, 일단 취업을 해야 한다면, 이왕 하는 일, 그 조직 내에서 행복하게 일하길 바란다. 개인도 성장하고 조직도 성장시키고 선후배간 인간관계도 좋게 하면서, 즐겁게 일하고 즐겁게 살길 기원한다. 그런 사람이라면 나이가 20대든 60대든 이제 취업을 고민하는 분께는 이 책을 자신있게 권하고 싶다.
경영진에게는 이 문장이 꼭 필요할 듯 싶다.