난 40대 어린 자녀를 키우고 있는 아버지이며 직장인이다.
직장에선 밀레니얼 세대와 Z세대와 일하고 있다.
알파세대라고 불리는 자녀들과도 함께 생활하고 있다.
나의 고민은 나와는 다른 세대를 이해하는 것이다.
다른 세대와 잘 소통하고 함께 성장하는 것이다.
나의 고민은 책 [이젠 2000년생이다]를 통해 어느정도 해결되었다.
이 책을 강력하게 추천하며 내가 이 책을 통해 얻은 3가지는
1. 밀레니얼 세대, Z세대와 더불어 알파세대까지 이해할 수 있는 인식의 틀을 갖게 되었다.
2. Z세대와 소통을 잘할 수 있는 구체적인 방법을 알게 되었다.
3. Z세대와 일하면서 함께 성장할 수 있는 방법을 배웠다.
책의 내용으로 들어가보면
1. 다른 세대를 이해하기 위한 기본 지식이 필요하다.
지금 당신과 함께 하는 사람은 무슨 세대인가?
또한 Z세대에게 영향을 미친 주요 사건과 요인들을 통해 Z세대를 이해할 수 있는 틀을 갖게 되었다.
사람, 사물, 공간, 시간이라는 4가지 요인이 Z세대에게 미친 영향을 알게 되면서 Z세대에 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있었다.
책을 통해 Z세대를 바라볼 때 관심은 있었지만 이해는 얼마나 부족했는지 알게 되었다.
2. Z세대와 공감하고 소통하는 법을 배우다.
책은 Z세대와의 소통 특징을 6개로 잘 정리해 놓았다.
그리고 왜 이런 특징을 갖게 되었는지도 잘 설명해 놓았다.
이런 특징들을 기반으로 소통하는 방법을 알려 주니 풀리지 않는 문제의 답을 찾은 것처럼 기뻤다.
특히, 바이러스 펜데믹 이후 재택근무도 많아졌는데 감사하게도 온오프라인에서의 소통법을 따로 정리해 주어서 상황에 따른 구체적 소통법을 배울 수 있었다.
직장에서 Z세대와 소통하고 일을 할 때는 이유를 충분히 납득시키라고 한다.
피드백이 명확해야 하는 세대이기 때문이다.
또한 솔직하고 진정성 있게 대하라는 데 핵심은 마음으로 다가가기 위해 조금 더 관심을 갖고 관계를 맺으라는 이야기 같다.
바쁜 일상 속에서 쉽지 않은 일이지만 노력할 만한 가치가 있기에 책에서 제시한 내용들 중에서 하나라도 적용을 해보기로 마음먹었다.
비대면으로 소통하는 방법도 자세히 나와 있다.
나는 가장 어려운게 발언지분을 줄이는 것이다.
왜 이렇게 하고 싶은 말이 많을까.ㅎㅎ
꼰대의 잔소리라는 것을 스스로 느끼면서도 쉽게 고쳐지지 않는다.
그리고 최신 소통도구 배우는 것도 생각보다 빨리 진전이 이루어지지 않고있다..
나에게 경험이라는 자산이 있지만 최신 정보를 다루고 기술을 다루는 것은 Z세대에게 배워야 할 처지이다.
같은 동료로서 인정하고 Z세대의 장점들을 흡수하기 위해 노력하기로 결심했다.
방법들은 책에 자세히 나와 있으니 참고하길 바란다.
3. 직장 뿐만 아니라 삶에서 함께 성장하기 위한 태도와 방법들을 배웠다.
나는 Z세대와 일할 때 위의 6가지 중에서 몇개나 실천하고 있을까?
부끄럽지만 1개가 해당될까 말까 수준이었다.
그래서 Z세대와 일하는게 불편했던 것이 어쩌면 당연한 결과이지 않았나 생각된다.
Z세대는 자신의 성장에 관심이 많다고 한다.
그래서 책은 Z세대에게 비전을 제시하고 공정하게 평가하고 성취를 느끼게 하라고 조언한다.
그리고 어떻게에 대한 해답까지 제시하고 있다.
이러한 고민과 답은 나 자신에게로 연결된다.
나는 어떤 비전을 가지고 있는가?
나 자신을 공정하게 평가할 수 있는가?
나는 성장하기 위해 노력하고 있는가?
이 책은 Z세대를 입체적이고 다각도로 분석하여 쉽고 정확하게 이해할 수 있도록 돕는다.
Z세대와 함께 공존하며 성장할 수 있는 방법을 알려준다.
Z세대와 함께하는 모든 분들에게 다시 한 번 강력히 이 책을 추천한다.