챗지피티의 영광으로 AI가 우리생활에 어떻게 변화시킬지 기대하는 사람들이 많이 있습니다. 그중 마이크로소프트이 오피스 자동화 프로그램 MS365 코파일럿의 공개를 통해 생산성 향상과 새로운 업무방식을 기대하는 사람들이 많이 생겼습니다. 한번이라도 챗지피트를 사용한 사람들이 그것이 가지고 있는 기능에 새로운 경험을 하게되고 더 발전된 모습을 기대하게 됩니다. 이렇게 빠르게 변화되는 기술속에서 우리의 오피스 문화는 어떻게 변화하게 될지 이야기를 하는 책, 김한 작가님의 오피스 체인지 4.0을 리뷰합니다.
모기업의 보안이슈로 챗지피티사용을 금지했다는 이야기등에서 우리는 아직 오피스 변화에 많은 걸림돌이 존재할것으로 생각됩니다. 또한 원격근무, 재택근무에 대한 사회적 분위기와 구성원의 책임감에 대해 우리는 어떻게 평가를 하고 접근해야 하는지 새롭게 평가해야 하는 부분이 많이 존재합니다. 긍정적인 부분뿐 아니라 부정적인 부분도 같이 평가해야 하기때문에 우리는 어려움이 많이 존재하는 것아닐까 생각하게 됩니다. 단순한 세대간 차이와 가치관의 차이에서 오는 문제가 아니라 조금더 복잡한 이야기가 오피스 체인지의 현실이 아닐까 생각됩니다. 책에서는 오피스 문화 변화의 핵심은 원격근무 즉 리모트 워크에 답이 있다고 합니다. 근무지역, 시간, 출퇴근 시간등 다양한 죽은시간을 죽이고 근무자의 시간을 더욱 확보할수 있는 긍정적인 면이 더 많이 존재하기 때문이라고 합니다. 하지만 사장님, 관리자등의 경영철학, 업무효율성, 근무자의 성실성등 문화의 변화가 따라와야 하는 문제도 같이 존재하는것이 현실입니다. 코로나 시국에 경험한 리로트워크가 부정적인 요소를 개선하고 새롭게 발전하게 될지, 아니면 실험적인 시도로 끝나게 될지 궁금하게 됩니다. 챗GPT와 스마트 워크의 결합으로 새로운 사무실 변화를 가져올지 책과 함께 알아보는 시간을 가질수 있었습니다.
"본 포스팅은 해당 업체로부터 도서를 무료제공받아 작성하였습니다."