적극적인 변화 혁신의 수단으로 질문을 소개한 책이다. 리더십이라는 제목을 붙여 조직관리를 하는 관리자나 회사생활을 하는 회사원들에게 질문을 통해 조직과 자신의 변화를 꾀하도록 동기부여를 하고 있다. 일단 질문의 목적과 성과등을 생각하기 전에 질문을 하는 습관을 갖게하기에 좋은 책인것 같다. 질문은 일단 정보를 얻게 되는 좋은 기회를 제공 할 뿐아니라 주위 모든 것에 대한 호기심을 유발하도록 하는 좋은 매개체가 된다고 생각한다.안일하게 주변 상황에 대처하는 이들이 읽고 변화를 시도 해 보기에 좋을 듯 싶다. 아무 때나 물어보라. 뜻하지 않은 정보와 깨달음을 얻을 기회를 가지게 될 지도 모르니.

[인상깊은구절]
하루에도 질문할 기회는 수없이 많다. 묻지 못한 질문은 닫힌 창문이며 가보지 못한 길이다.